Как установить факт трудовых отношений без трудового договора? (История из практики)
23 февраля 202423 фев 2024
1
⚖️Закон позволяет установить факт трудовых отношений, даже если между работником и работодателем нет заключенного трудового договора. Скрывая фактические трудовые отношения, работодатель может лишить работника должности и не выплатить заработную плату, но это необязательно. Можно установить факт трудовых отношений и получить все положенные выплаты.
Суть дела:
Егор (имя изменено) нашел работу разнорабочего на стройке и без трудового договора приступил к работе по ведома работодателя. Он отработал на объекте бригаде больше 1,5 лет, но работодатель стал задерживать и вовсе не выплачивать заработную плату, из-за чего другие работники нашли другие места для работы. Егор обратился ко мне за помощью.
Как я помог установить факт трудовых отношений работнику:
- Изучил ситуацию, рассказал о перспективах дела на консультации и предложил обратиться в суд.
- Подготовил исковое заявление и направил его в суд, собрав необходимые доказательства.
👍В качестве доказательств Егор пригласил своих бывших коллег — работников кровельной бригады. А также приложил фотоотчеты работы, которые они делали для работодателя. И переписку из мессенджера, где Егор пытался договориться о выплате задержанной заработной платы.
🤷Ответчик в суд не явился. Но судья посчитал, что он уведомлен надлежащим образом и можно рассмотреть дело без него.
📍Коллеги подтвердили, что Егор работал в составе бригады больше 1,5 лет, что работодатель не выдал расчет за последние 2 месяца, хотя все работы были выполнены качественно и в срок.
В переписке работодатель обещал выплатить деньги за работу, а также соглашался с тем, что работа выполнена вовремя и качественно.
✅Суд изучил материалы дела и установил факт трудовых отношений. Он обязал работодателя внести запись в трудовую книжку Егора и выплатить задержанную заработную плату.
✅Подведем итоги:
Закон позволяет установить факт трудовых отношений даже без трудового договора. Оказались в подобной ситуации?
🖌️Запишитесь на консультацию 👉 https://t.me/@ROAVAIS
Ваш АТ)
⚖️Закон позволяет установить факт трудовых отношений, даже если между работником и работодателем нет заключенного трудового договора. Скрывая фактические трудовые отношения, работодатель может лишить работника должности и не выплатить заработную плату, но это необязательно. Можно установить факт трудовых отношений и получить все положенные выплаты.
Суть дела:
Егор (имя изменено) нашел работу разнорабочего на стройке и без трудового договора приступил к работе по ведома работодателя. Он отработал на объекте бригаде больше 1,5 лет, но работодатель стал задерживать и вовсе не выплачивать заработную плату, из-за чего другие работники нашли другие места для работы. Егор обратился ко мне за помощью.
Как я помог установить факт трудовых отношений работнику:
- Изучил ситуацию, рассказал о перспективах дела на консультации и предложил обратиться в суд.
- Подготовил исковое заявление и направил его в суд, собрав необходимые доказательства.
👍В качестве доказательств Егор пригласил своих бывших коллег — работников кровельной бригады. А также приложил фотоотчеты работы, которые они делали для работодателя. И переписку из мессенджера, где Егор пытался договориться о выплате задержанной заработной платы.
🤷Ответчик в суд не явился. Но судья посчитал, что он уведомлен надлежащим образом и можно рассмотреть дело без него.
📍Коллеги подтвердили, что Егор работал в составе бригады больше 1,5 лет, что работодатель не выдал расчет за последние 2 месяца, хотя все работы были выполнены качественно и в срок.
В переписке работодатель обещал выплатить деньги за работу, а также соглашался с тем, что работа выполнена вовремя и качественно.
✅Суд изучил материалы дела и установил факт трудовых отношений. Он обязал работодателя внести запись в трудовую книжку Егора и выплатить задержанную заработную плату.
✅Подведем итоги:
Закон позволяет установить факт трудовых отношений даже без трудового договора. Оказались в подобной ситуации?
🖌️Запишитесь на консультацию 👉 https://t.me/@ROAVAIS
Ваш АТ)
