Эти права охраняются Трудовым кодексом. Они есть у всех трудоустроенных россиян — независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей, состояния здоровья.
Регулярность выплаты заработных плат
Работники имеют право на получение заработной платы не реже двух раз в месяц. Сумма зарплаты не должна быть ниже минимального размера оплаты труда за полный месяц. Интервал между выплатами не должен превышать 15 дней, а за задержку выплаты предусмотрена компенсация.
Компенсации за переработки
В случае выполнения труда в выходные дни, ночное время или после окончания рабочего дня работникам предоставляется дополнительная оплата:
— за работу в выходные и праздничные дни — двойная оплата или дополнительный выходной;
— при ночной работе — 20% от тарифной ставки за каждый отработанный час;
— за сверхурочные работы — оплата в полуторном размере за первые два часа, и в двойном размере за остальные. При ненормированном рабочем дне предусмотрено дополнительное время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Каждый работник имеет право на не менее 28 дней оплачиваемого отпуска за каждый отработанный год — с оплатой в размере среднего заработка. Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев после начала работы, неиспользованные отпуска накапливаются или могут быть компенсированы при увольнении.
Продолжительность рабочего дня
Рабочее время работника не должно превышать 40 часов в неделю за исключением случаев вахтовой или сменной работы, когда предусмотрены промежуточные периоды отдыха.
Перерывы
Работникам гарантирован перерыв для приема пищи и отдыха продолжительностью не менее 30 минут при рабочем дне свыше 4 часов. Если такой перерыв невозможен из-за специфики работы, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перевод на другую работу
В случае, если работник не может выполнять свои прежние обязанности из-за состояния здоровья, а у работодателя имеются подходящие вакансии, работник имеет право на перевод на другую должность.
Оплачиваемый выходной для диспансеризации
Положен всем работником. Периодичность:
— два раза в год для предпенсионеров и работающих пенсионеров;
— один раз в год для лиц старше 40 лет;
— один раз в три года для остальных работников.
Отпуск за свой счет
Его продолжительность — до пяти дней в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти близких родственников. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении данного отпуска.
Помимо этого, в соответствии с Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные льготы для определенных категорий работников, таких как родители, пенсионеры, инвалиды и другие.