Друзья, всем привет. Вот и пришло время собирать вещи и покупать билеты. В Анапе в разгаре набор персонала в отели города. И если раньше вы боялись не найти работу, то теперь на сезон вы её найдёте точно, а там ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ВАС! Вот вам 5 вопросов для продуктивного прохождения собеседования и поиска стабильной работы:
👉какие "плюшки" и гарантии есть в отеле кроме заработной платы? К примеру отели в с. Сукко предоставляют сотрудникам бесплатное трехразовое питание, трансфер, частичную компенсацию проживания в общежитии (15 минут ходьбы от моря). Что в перерасчёте на деньги экономит порядка 10-12 тысяч в месяц. И это обязательно нужно учитывать!
👉👉есть ли возможность остаться на круглый год?
Большинство отелей сезонные, но даже в них есть вакансии и возможности остаться на круглый год. Спросите у работодателя: "Есть ли возможность после окончания сезона остаться на зиму?".
Многие отели сетевые, и если вы в одном покажете свои отличные профессиональные качества, вас точно могут перевести на межсезонье в другой отель.
👉👉👉будут ли у вас перспективы карьерного роста, планируется ли масштабирование, открытие новых отелей? На самом деле это очень важный вопрос, он покажет насколько компания стабильная, развивающаяся и перспективная. Например в сети отелей, где работаю я, планируется открытие ещё как минимум 5 отелей. Не сложно догадаться, что повышение будет ждать тех, кто отработал сезон-два и показал результат.
👉👉👉👉социально ответственный ли бизнес, в который вы хотите попасть? А думает ли работодатель о будущей пенсии своих сотрудников. Смело идите в тот отель, где заработные платы "белые", даже если меньше рынка. Ведь вам 100% гарантирована пенсия, более высокая чем у тех, кто работал в "серых" компаниях. Это гарантированный вычеты (например при наличии ипотеки), что является неплохим бонусом к зарплате за год!
👉👉👉👉👉есть ли корпоративная культура в отеле, развита ли она и в чем выражается? Какие ценности транслирует компания? Подумайте, соприкасаются ли ваши ценности и близки ли вам? Хотите ли вы работать там, где проходят постоянные обучения, "экологичные" отношения между сотрудниками, корпоративные мероприятия и выездные встречи по обмену опытом, например. Использует ли компания современные технологии, обеспечивая оптимизацию и разгружая сотрудников для более интересных задач?
Времена, когда отельеры искали персонал на сезон и все, прошли. Строятся новые отели, не за горами "Новая Анапа' и нужно уже сейчас уметь "продавать" себя на рынке труда, показывать грамотность и задавать нужные вопросы.
А ещё есть не самые важные, но от этого не менее значимые моменты, например:
- график работы, даты выплаты заработной платы, выдача униформы, рабочее место и подчиненность.
- структурно грамотно составленное резюме, в котором обязательно должны быть указаны, кроме основных данных (фио, контакты, опыт работы, знание программ), такие пункты как конкретные результаты на прошлом месте работы, рекомендатели, фото хорошего качества и не на пляже, а в офисной обстановке, а также все, что поможет работодателю выбрать именно вас - наличие прав и автомобиля, знание языков, пройденный обучения, курсы, тренинги.
- готовность принять корпоративную культуру компании, гордо "нести" имя и бренд, а также соответствовать принятым в компании нормам и правилам.
Подписывайтесь на канал, друзья, ставьте лайк, следующая статья будет "социально острая", но так необходимая, вместе мы сможем все!
Оксана
8 982 743 39 58
