Тема подготовки управленческих кадров меня волнует лет так 30.
Впервые этот вопрос возник у меня в далёком январе 1994-го. Я и ещё двое таких же как я невежественных оболтуса вышли из одного из первых крупных банков Украины. Мы зарегистрировали первое в моём списке Общество с Ограниченной Ответственностью (ООО), и открыли счёт в этом банке. Это был мой первый официальный бизнес. Потом список ООО-шек, которые я открывал, или в которые входил как учредитель, будет пополняться ещё как минимум дюжиной разноплановых компаний.
Так вот, стоим на пороге банка, три учредителя новоиспечённой структуры (нам с товарищем из параллельного класса по 20 лет, третьему вообще ещё девятнадцати не исполнилось) и я им говорю:
- Ну что, зарегистрировали фирму, давайте думать, что будем делать?
В ответ слышу в один голос:
- Ты директор, ты и думай.
Так я столкнулся с проблемой кадров, а если вернее, с проблемой отсутствия таковых. Тогда я не понимал всей широты и глубины проблемы, но теперь, спустя 30 лет управленческой деятельности, сотни проведенных курсов и т.д. могу сказать, что кадров практически нет.
По моим исследованиям и статистике, которую я собрал за эти годы, наблюдая в практике, их не более 0,001%. Это те, кто обладает достаточно развитым Интеллектом и могут самостоятельно мыслить.
Но зато Интернет кишит «экспертами», которые учат, как создавать, масштабировать и развивать бизнес.
Но давайте оглянемся назад на 30 лет назад:
- сколько таких бизнесменов было?
- где они сейчас?
- сколько их выжило?
Я знаю лично и анализировал бизнес, который пережил 20-ти и 30-ти летний рубеж. Всё ли у них хорошо?
На самом деле, кроме того, что они научились извлекать из экономики прибыль, «…выворачивая наизнанку мир…» (фраза из заключительного эпизода фильма «Доктор Стрендж»), дела у них идут не очень, за очень редким исключением.
И, несмотря на то, что цель бизнеса – получить Прибыль, несмотря ни на какие сопутствующие ущербы, многие из этих компаний подходят к апогею. Для примера приведу ситуацию в производственной корпорации. Назовем её компания «Т».
Проблема кадров и психическое состояние коллектива говорят об очень неустойчивой ситуации. Нестабильность внутреннего состояния коллектива данной корпорации можно увидеть из статей бывшего работника, которые опубликованы на одном из наших каналах «Советник по Жизни»:
Тема подготовки управленчески грамотных и состоятельных кадров нами очень подробно разобрана на YouTube-канале «ЦПУ ТВ».
Важным аспектом подготовки управленцев для любой сферы является развитие Мышления. Успеха в бизнесе достигают только управленцы с развитым Интеллектом. Для остальных это – временное явление, которое возможно благодаря чужому интеллекту.
Как и какое Мышление развивать? - можем посвятить отдельную статью. Если нужна статья напишите в комментариях.
Сегодня же хочу проанализировать видео с одного YouTube-канала. Полностью видео я размещу на Телеграмм-канале «Бизнес Советник по вопросам управления».
Видео называется: «Мышление успешных, перепрограммирование мышления. Как мыслит Просвещенный».
Чтобы сэкономить время я приведу краткое содержание видео, сделанное YandexGPT.
В данном видео есть три основных смысловых блока:
1) Осознание иллюзорного мира
• Видео рассказывает о том, как люди живут в иллюзорном мире, созданном системой, и о том, как важно осознать это и начать менять своё мышление.
• Автор подчеркивает, что для изменения мышления необходимо понять, зачем это делать, и начать работать над собой.
2) Планирование и анализ
• Автор говорит о важности планирования и анализа своей деятельности для успешного изменения мышления.
• Он упоминает, что многие успешные компании в России были связаны с государством и что планирование и анализ помогают им оставаться на плаву.
3) Развитие критического мышления
• Автор объясняет, что критическое мышление является важным инструментом для профессионалов и что его развитие начинается с осознания своих мыслительных установок.
• Он подчеркивает, что критическое мышление позволяет смотреть на проблемы глазами разных людей, что способствует лучшему пониманию и принятию решений.
Во многом я согласен с авторами данного ролика, хотя, на мой взгляд, на уровень высоко Просвещенного данный ресурс в целом не тянет. Для многих хороших профессионалов, которых готовили в любом техническом (и не только) ВУЗе, это считалось нормой. Рекомендации по развитию Критического Мышления считаю полезными. Но думаю для большинства не применимы в практике.
Интересно знать почему, напишите в комментариях 👇👇👇.
От себя заранее добавлю, чтобы развить Психику, свой Интеллект и, в частности, Критическое мышление, нужно развивать ещё 9 базовых стереотипов мышления, указанных ниже на слайде:
Особенно нужно уделить внимание методологическим стереотипам мышления. Существуют две универсальные методологии: Познания и Творчества.
Об этом очень немного информации в Интернете. Разобраться сразу, не понимая, какие нужно формировать поисковые запросы, какие искать ключевые, – практически невозможно.
Что могу посоветовать?!
В открытом доступе описание и введение в методологию существует только в одной философско-мировоззренческой системе: Концепции Общественной Безопасности (КОБ).
Кто знает другую систему знаний, где даются методологии, напишите в комментариях.
📚 Скачать книги можно на нашем Телеграмм-канале.
Поэтому настоятельно рекомендую начинать осваивать прямо сейчас.
Система сложная, для многих (в 97% случаев) оказалась неподъёмной. Есть свои сложности, но без её освоения до уровня практики, долгосрочного успеха в бизнесе Вы не получите.
Если есть интерес ее освоить на уровне практике, обращайтесь ко мне Владиславу Лозовому или Константину Зилю.
Но лучше всего осваивать такие знания вместе в практическом проекте через коллективную деятельность.
Мы предлагаем это сделать в проекте «Бизнес Советник». А в нём у нас есть вложенный проект «Ты-в-Игре», где мы через различные игры создадим информационную максимально соответствующую реалиям жизни. В голливудском фильме студии «Marvell DC» есть чёткое указание на то, где можно безопасно практиковаться.
Зеркальное пространство. Вот, где можно безопасно практиковаться в магии управления.
Отрывок на эту тему Вы можете посмотреть по ссылке, внизу
Следующие статьи на этом блоге будут об играх и игровых методиках, которые развивают Интеллект, расширяют кругозор и формируют Целостное мировоззрение.
© Ваш Бизнес Советник по вопросам Управления Владислав Лозовой