Попала под сокращение на старой работе, думала найду новую, а нигде не берут. Вы говорят дамочка уже в возрасте.
Давно уже всем известно, что из-за повышения пенсионного возраста людям старше 45 лет, стало очень трудно найти работу.
Даже больше скажу, на многие вакансии не берут людей уже старше 30 лет.
Почему же не берут людей старше 45 лет на работу? неужели записали в стариков уже?
Есть несколько стереотипов по этому поводу:
- Считают, что люди которым уже за 40-50 лет, не так энергичны, как молодые люди.
- Другой стереотип это то что люди с возрастом становятся глупее. Затупляется мозг, ухудшается память. В Связи с этим тяжело познавать новые технологии.
- Ещё стереотип в том, что возрастные люди не так податливы, как молодые люди. Ими тяжело управлять и трудно контролировать.
- Последний стереотип касается женщин. Руководители думают, что у женщины дети. И они часто будут отпрашиваться с работы. А если их нет, то считают что в скором времени они появятся. И тогда вообще уйдут в декретный отпуск.
Также если на предприятии молодой руководитель, он может побояться взять вас к себе на работу, так как он может посчитать вас за конкурента.
Конечно есть более профессиональные руководители, которым не важен возраст подчиненного.
Также руководитель может быть жадным, так как ему проще взять на эту вакансию человека моложе и не опытнее. В итоге руководитель получает хорошего специалиста за меньшие деньги.
Страх амбициозности.
Руководители думаю что люди после 45 лет считаются уже профессионалами и готовы на все ради повышения. Но так же есть специалисты которым не нужно повышение до руководителя. Им просто необходима стабильность и хорошо оплачиваемая работа. И таких не берут на работу так как боятся что такому специалисту будет скучно.
Также существует мнение что если человек после 40 лет не стал начальником отдела , то это бездарный специалист и не целеустремленный.
Что же делать, чтобы стать востребованным?
Если вы знаете много языков, программируете, являетесь профессионалом в своей специальности. То во многих организациях вас возьмут на работу даже в 60 лет.
Если вы не стали профессионалом то вам необходимо прокачивать свой личный бренд. Развивать свой соцсети и публично показывать свой профессионализм.
Вы можете освоить новую профессию, или дополнительную к своей существующей.
Вывод
Сейчас много бесплатной и доступной информаций. Поэтому найти свое дело возможно в любом возрасте. Никакая профессия не сможет вам дать 100 % уверенность в том , что вы будете всегда востребованы. Поэтому необходимо постоянно прокачивать свой навыки и знания.
А у вас были такие случаи, что вас не брали на работу из-за возраста?