Профессия HR считается одной из наиболее женских: это редкая сфера, более половины топ-менеджеров в которой – именно женщины. Гендерный дисбаланс можно заметить как в отделах HR в любой компании, так и на многочисленных тематических конференциях: традиционно леди там значительно больше, чем джентльменов.
В последнее время заметен тренд на изменения в этой сфере, в том числе в связи с диджитализацией профессии, потребностью в HR-аналитиках и другими процессами. Да, пока мужчин по-прежнему намного меньше. Но тем ценнее их присутствие среди представителей HR-сообщества. Как мужчины приходят в эту сферу и что считают своим преимуществом – обсудили с экспертами «Лиги HR», каждый из которых поделился личным опытом.
1. Андрей Меньшиков,
директор кадрового агентства «Меньшиков HR»
Почти весь мой опыт работы по найму – это управление людьми и продажи. Опыта работы HR в чистом виде у меня не было. В какой-то момент я осознал, что развиваться в рамках отдельной компании мне неинтересно, и не имеет значения, чем там придется заниматься. Пришли мысли по поводу собственного бизнеса. Анализируя свой опыт, я пришел к выводу, что рекрутинг, подбор персонала – это то, в чем я могу быть полезен. Отсюда возникла идея организовать кадровое агентство.
В чем сила мужчин в сфере HR:
Не вижу принципиальной разницы, просто так исторически сложилось, что в этой профессии больше женщин. Своими личными преимуществами в профессии и не только я считаю упорство, трудолюбие и любознательность.
2. Павел Сизов,
ZeBrains, руководитель направления подбора персонала
Я закончил философский факультет УрФУ в 2013, это максимально гуманитарное образование. Дипломная работа была по теории игр и тому, как ее использовать в обучении. Еще в университете я занялся корпоративными тренингами, обучением взрослых, вопрос о выборе сферы после вуза отпал сам собой. После корпоративного обучения я перешел на полный цикл HR, а последние несколько лет занимаюсь IT-подбором по всему миру.
В чем сила мужчин в сфере HR:
Сложно сказать про какие-то преимущества мужчин в этой сфере. Единственное яркое отличие, которое я часто встречаю – это разница в первых письмах кандидатам. Мужчины бывают более изобретательны в заходах и создании стратегий хантинга.
3. Тимур Новопашин
эксперт по подбору персонала в Центральной, Восточной Европе и СНГ, сооснователь телеграм-сообщества Recruitment for Friends
В HR я оказался случайно: понимал, что мне нравится работать с людьми, пошел учиться на управление персоналом. Потом попал на стажировку в рекрутинговое агентство и остался в этой сфере.
В чем сила мужчин в сфере HR:
Значительный перевес в сторону девушек в HR – это особенность рынка труда в РФ. Если ты мужчина, у тебя есть возможность быть замеченным, обратить на себя внимание уже в силу этой гендерной диспропорции.
Мои личные преимущества в работе не связаны с полом: это умение разговаривать с людьми как с людьми, а также понимание своей ценности для бизнеса и умение оперировать цифрами.
4. Олег Шуплецов, HRD
опыт работы в сфере управления персоналом более 25 лет
В HR я попал, можно сказать, случайно. После службы в армии я работал охранником: с лицензией, огнестрельным оружием, с обязательными стрельбами в тире, занятиями по физподготовке.
Я понимал, что работа в охране – это тупик, и размышлял, в какую сферу уйти. Ушел в кадровое агентство, тогда, в 90-е, это была потеря в доходе с 800$ до 200$ в месяц. Но решение оказалось перспективным.
В чем сила мужчин в сфере HR:
Преимущество мужчин в HR только одно – нас мало! Если не считать IT, то единицы. Мои личные преимущества: я чертовки красив, обаятелен и умен 😃 Если говорить в профессиональном плане, то мой подход – полное погружение суть задачи и нестандартные пути ее решения. Стандартные методы сейчас почти не работают.
Из интересных и эффективных кейсов: осенью 2023 года мы разместили видео-вакансию на узбекском языке на Youtube, продвигали ее в узбекских телеграм-каналах. На этом видео сотрудники кондитерской фабрики TOMER, приехавшие из Узбекистана, рассказывали об условиях работы. Суммарно на Youtube и в телеграме получили 350 тыс. просмотров и закрыли 99% вакансий в подборе линейного персонала.
5. Дмитрий Жуков
бизнес-тренер с опытом работы в HR более 28 лет, директор по персоналу в компаниях ТАТПРОФ, «Ростсельмаш», «ЮГ РУСИ», «Акульчев»
В сферу HR я пришел в 1994 году, после работы в школе в качестве преподавателя истории.
В 90-х годах еще мало понимали, что такое управление персоналом и традиционно в компаниях были только отделы кадров, которые занимались оформлением документов. В начале карьеры пришлось многому учиться, в большинстве случаев на опыте западных компаний, их опыт стал для меня базой.
Мне повезло – моя первая работа в HR началась в крупной производственной компании, которая в эти годы очень активно развивалась и росла. Кстати, сегодня это компания уже федерального масштаба и лидер в своей отрасли.
Работа с персоналом увлекла тем, что она требует постоянного развития, полной вовлеченности и беспредельной любви к людям. В работе HR, если ты по-настоящему увлечен, нет ни одного похожего дня. И самое главное: ты видишь, как меняется коллектив и формируется сильная команда. Здесь можно сравнить работу HR с работой садовника, который выращивает сад.
В чем сила мужчин в сфере HR:
Преимуществом мужчин в HR, наверное, является то, что они меньше подвержены стрессу. В сфере производства им проще разобраться в тонкостях соответствующих технологий, а значит и принимать правильные решения в области персонала.
Своим личным преимуществом всегда считал умение тонко чувствовать людей и правильно принимать решение об использовании их навыков и знаний в компании. Приходилось выступать в качестве «стражника», не пуская в компанию карьеристов и не разделяющих ее ценностей людей.
Всегда получалось создавать сильные рабочие команды, в том числе из руководителей, способные решать масштабные задачи.
6. Андрей Марченко
Сбер, HR-Эксперт Блока Технологии
Я убежден, что за успехом любых проектов в первую очередь стоят люди, классная команда. Меня всегда привлекала возможность помогать людям и компании добиваться результата, поэтому и решил развиваться в сфере управления персоналом. А первым местом работы в HR стал отдел подбора персонала, куда я пришел стажером
В чем сила мужчин в сфере HR:
На мой взгляд, в сфере HR у мужчин нет явных преимуществ. Баланс в команде позволяет рассмотреть вопросы с разных точек зрения и принять наиболее эффективное решение. Своим личным преимуществом я считаю умение достигать результата, сохраняя при этом фокус на ценность каждого человека.