В последние годы всё больше молодых IT-специалистов задумываются о том, где перспективнее строить карьеру — в России или за рубежом. Если ещё несколько лет назад многие не раздумывая выбрали бы эмиграцию, то сейчас ситуация меняется. Российский IT-рынок бурно развивается, открывая талантливым специалистам гораздо более широкие возможности для самореализации и роста, чем западные страны.
Даже по сравнению с США, долгое время считавшимися Меккой для айтишников, отечественная отрасль информационных технологий предоставляет ряд весомых преимуществ молодым талантам. Это и острый дефицит высококлассных кадров, позволяющий развиваться в профессии на порядок быстрее, чем на Западе, и относительно высокие зарплаты для специалистов среднего звена, и лояльные условия удалённой работы от ведущих работодателей.
В свою очередь рынок труда за пределами РФ часто оказывается менее гостеприимным. Выпускникам приходится конкурировать с опытными профи, компании предъявляют завышенные требования, а культурные и языковые барьеры затрудняют коммуникацию в коллективе. Как результат — карьерный потолок для приезжих специалистов оказывается заметно ниже, чем на родной земле.
Плюсы работы за границей
Разумеется, работа за границей имеет и некоторые преимущества для российских айтишников. В первую очередь, это более высокий уровень жизни — зарплаты в передовых IT-компаниях США или Европы позволяют позволить себе комфорт, недоступный даже высокооплачиваемым специалистам на родине.
Кроме того, многим импонирует бренд крупнейших мировых корпораций вроде Google или Facebook — возможность поработать там хотя бы пару лет считается престижным достижением. Наконец, эмиграция даёт ценный международный опыт, возможность погрузиться в уникальную деловую культуру и подтянуть знание английского языка.
Минусы работы за границей
При ближайшем рассмотрении все эти бонусы оказываются не так весомы. Высокая зарплата в долларах или евро нивелируется дороговизной жизни за границей — в итоге уровень реального благосостояния получается примерно таким же, как у зажиточных айтишников в Москве.
Работа в Google тоже часто разочаровывает россиян изнутри - компания такая же бюрократическая, как и любая другая корпорация, и реальное влияние рядовых сотрудников на её политику практически нулевое. Что же касается языкового барьера и проблем адаптации в иной культуре, то они нередко перекрывают все остальные плюсы жизни за рубежом.
Перспективы IT-специалистов в России
В то же время перспективы для IT-специалистов в России выглядят куда более "вкусными". Наша страна переживает бурный технологический бум — рынок онлайн-сервисов, электронной коммерции, доставки еды растет как на дрожжах. Стартапы вроде «Яндекса» и Mail.ru с ходу превращаются в полноценные корпорации, а то и в «единорогов», стоимостью миллиард долларов.
Всё это требует огромного количества квалифицированных кадров, которых катастрофически не хватает. Не исключением является и сфера 1С. Компании буквально охотятся за талантливыми аналитиками, разработчиками, тестировщиками предлагая им не только высокие зарплаты, но и широкий соц.пакет, гибкий график, возможности обучения за счёт работодателя и стремительного карьерного роста.
- Молодому айтишнику не приходится конкурировать с более опытными коллегами — уровень его компетенций ценится гораздо выше, чем возраст или стаж. Быстро набирая опыт в разных проектах, он имеет шанс возглавить собственную команду уже к 30 годам. А со временем появляется возможность открыть и свою фирму, поскольку предпринимательская активность в России только начинает расти.
Таким образом, несмотря на сохраняющуюся привлекательность работы в западных IT-компаниях, перспективы профессиональной реализации для российских специалистов в настоящее время гораздо выше на родине. На отечественном рынке наблюдается острый дефицит кадров при растущем спросе на IT-продукты и услуги, что открывает уникальные возможности для быстрого карьерного роста и высоких заработков.
- Крупные компании и стартапы охотно берут на работу молодых талантливых ребят, предоставляя им отличные условия и перспективы роста. А опыт, полученный в российском IT-бизнесе на стадии становления, в дальнейшем может стать отличным подспорьем для построения успешного международного бизнеса.
Поэтому прежде, чем паковать чемоданы в поисках лучшей доли за границей, имеет смысл тщательно оценить имеющиеся варианты работы в российских компаниях или стартапах. Вероятно, они смогут предоставить не меньше перспектив для профессиональной и личностной самореализации молодого талантливого специалиста.
Проблемы, с которыми можно столкнуться
Вместе с тем нельзя не отметить и некоторые проблемы, с которыми сталкиваются российские айтишники. Несмотря на общий технологический подъем, в отечественной отрасли еще ощущается нехватка опытных наставников и сложности с внедрением передовых методик управления.
Многие компании до сих пор остаются чересчур иерархическими, а процессы принятия решений — бюрократизированными. Это мешает молодым специалистам в полной мере реализовать свой потенциал, замедляя развитие и снижая удовлетворенность работой.
Кроме того, в российской культуре еще сильны патерналистские традиции. Инициатива и самостоятельность работников нередко воспринимается начальством в штыки, что также ограничивает творческую реализацию талантливых кадров и затрудняет раскрытие их потенциала.
Наконец, сравнительно невысокий уровень развития отечественного венчурного бизнеса ограничивает перспективы для ярких стартаперов реализовать свои инновационные бизнес-идеи по сравнению с Западом. Хотя постепенно ситуация и в этой сфере улучшается.
Для того, чтобы российский IT-рынок стал более привлекательным для талантливых специалистов, требуется решить ряд системных проблем:
1. Развитие сферы инноваций и венчурного предпринимательства.
Необходимы более активные инвестиции в технологические стартапы, создание бизнес-инкубаторов и акселераторов по примеру Силиконовой Долины, упрощение доступа к венчурному капиталу для начинающих основателей.
2. Системное повышение уровеня корпоративной культуры и внедрение гибких горизонтальных моделей управления в IT-компаниях.
Это позволит талантам в полной мере раскрывать свой потенциал, стимулируя инновации и быстрый рост бизнеса.
3. Повышение имиджа IT-отрасли в глазах молодежи и престижа инженерно-технических профессий в целом.
Это привлечет в сферу еще больше одаренных ребят, которые смогут двигать российские компании вперед.
Решение этих проблем позволит создать еще более благоприятные условия для реализации потенциала российских айтишников. И тогда отечественный IT-рынок может по праву занять лидирующие позиции в мире, обеспечив процветание всей цифровой экономики страны в XXI веке.
Подведем итог
Можно с уверенностью констатировать, что в настоящее время российский IT-рынок предоставляет уникальные возможности для быстрого профессионального роста и самореализации молодых талантливых специалистов. По сравнению с Западом здесь наблюдается гораздо меньшая конкуренция при остром дефиците квалифицированных кадров.
Компании активно инвестируют в обучение и стимулируют инновационную активность сотрудников, позволяя им участвовать в разработке перспективных продуктов и услуг. Также российский менталитет более позитивно относится к молодым амбициозным лидерам, нежели на консервативном Западе.
Безусловно, потенциал для дальнейшего развития отрасли еще колоссальный. Но уже сейчас Россия может составить серьезную конкуренцию даже Силиконовой Долине в борьбе за лучшие технические таланты планеты.
Адекватная господдержка IT-отрасли и меры по улучшению инвестклимата способны вывести российский IT на передовые позиции в мире.
Автор: Юлий Минькин — директор по развитию проектного офиса
Если материал понравился — ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить другой интересный и полезный контент 👍
Контакты:
✅ Подпишись на Telegram-канал
✅ Адрес для связи по вопросам прохождения курсов, стажировки или трудоустройства: ProIT@1cbit.ru 📬