Сотрудник, который разгласил размер заработной платы коллеги, может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Юрист Елена Грачёва разъяснила nn.aif.ru, может ли работодатель его уволить за такой поступок.
Как объяснила Елена Грачева, по федеральному закону информация о зарплате относится к персональным данным. Распространять ее не имеют права должностные лица, у которых есть прямой доступ к личным данным сотрудника: это бухгалтеры, сотрудники кадровых служб, руководители компаний. Если же рядовой сотрудник случайно что-то узнал и рассказал об этом коллеге, это считается неофициальными сведениями, а значит, официально уволить человека будет сложно.
Однако работодатель может запретить сотрудникам распространять данные, относящиеся к коммерческой тайне. Условия труда и система оплаты труда по закону к ней относиться не могут, а вот зарплата – вполне.
По данным российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, 36% респондентов из Нижегородской области считают несправедливым, что их зарплата отличается от зарплаты коллег, которые трудятся на аналогичных позициях. Но в большинстве крупных компаний негласно всё же не принято интересоваться зарплатой коллег или открыто говорить о своём уровне дохода.
Подробнее можно прочитать здесь.
