В Трудовой кодекс внесены изменения, благодаря которым, работодатель обязан будет выплатить работнику проценты в случае задержки зарплаты, выплат при увольнении и оплаты отпуска, а также других выплат. О нововведениях рассказали в пресс-службе прокуратуры Калужской области. Данные изменения были внесены в статью 236 Трудового кодекса РФ. "Проценты (денежная компенсация) исчисляются со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно", - пояснили в ведомстве. Уточняется, что размер процентов должен быть не ниже 1/500 ключевой ставки Центробанка. При этом работодатель обязан выплачивать компенсацию независимо от наличия вины.
В Трудовой кодекс внесены изменения, благодаря которым, работодатель обязан будет выплатить работнику проценты в случае задержки зарплаты, выплат при увольнении и оплаты отпуска, а также других выплат.
О нововведениях рассказали в пресс-службе прокуратуры Калужской области. Данные изменения были внесены в статью 236 Трудового кодекса РФ.
"Проценты (денежная компенсация) исчисляются со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно",
- пояснили в ведомстве.
Уточняется, что размер процентов должен быть не ниже 1/500 ключевой ставки Центробанка. При этом работодатель обязан выплачивать компенсацию независимо от наличия вины.