Этот материал будет полезен нашим читателям, которые хотят узнать:
- как работаем на 23 февраля и 8 марта;
- как оплачивается работа в выходные и праздничные дни;
- кто может отказаться от работы;
- как оплачивается работа в выходные и праздники в командировке.
За работу в праздники сотруднику полагается оплата в двойном размере. В честь приближающихся праздников и выходных Bankiros.ru собрал информацию, как оплачивается работа в эти дни.
Как отдыхаем в 2024 году
23 февраля – выходной или нет?
В пятницу 23 февраля в России отмечается День защитника Отечества, поэтому он будет нерабочим. Так как 24 и 25 февраля выпадают на субботу и воскресенье, то россияне будут отдыхать три дня подряд. Четверг 22 февраля будет сокращенный рабочий день.
Выходные на 8 марта 2024
В 2024 году Международный женский день (8 марта) выпадает тоже на пятницу, этот день будет нерабочим, а 7 марта – сокращенный рабочий день. В результате россияне будут отдыхать три дня подряд, так как потом следуют суббота и воскресенье.
Привлечение к работе в праздничный выходной день
Согласно Трудовому Кодексу, работодатель может попросить сотрудника о работе в выходные или праздники только в крайнем случае. Для этого потребуется соответствующее распоряжение и согласие сотрудника в письменном виде.
Оплата работы в выходной и праздники
Если работника привлекли в выходные и праздничные дни, то ему положена двойная оплата или один день отдыха. Компенсацию выбирает сам сотрудник, он должен согласовать это с работодателем. Так как самовольный день отдыха будет считаться прогулом.
Кто может отказаться от работы
Есть категории граждан, которых могут привлечь к работе в выходные и праздники только, если им это разрешено по состоянию здоровья. К ним относятся женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки и отцы-одиночки с детьми до 14 лет, а также инвалиды. Работодатель должен известить их об их праве отказаться выйти на работу в праздники.
Выходные при сменной работе
Если в компании предусмотрена непрерывная работа, то это прописывается в трудовом договоре. В таком случае не нужно письменное соглашение для привлечения сотрудника в выходные и праздники. К таким организациям обычно относятся СМИ, экстренные службы и другие.
Работа в выходные в командировке
Если сотрудник был в командировке и не работал в праздники и выходные, то их не будут дополнительно оплачивать и компенсировать. Если работника отправляют в командировку для работы в выходные и праздники, то это должно оплачиваться. Также работодатель должен указать это в приказе на командировку.
В случае, когда работник уезжает в командировку или возвращается оттуда в праздничный или выходной день, ему должны этот день оплатить в двойном размере.
В случае нарушения прав сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Материал подготовлен редакцией Bankiros.ru. При копировании, цитировании или перепечатке материала ссылка на источник обязательна: https://bankiros.ru/news/kak-oplacivaetsa-rabota-v-vyhodnye-i-prazdnicnye-dni-13109
Больше полезных новостей читайте в нашем telegram-канале Bankiros.ru.
