Всем известно, что сотрудник может расторгнуть трудовой договор в любое время. В этом случае он должен в письменной форме уведомить работодателя не позднее, чем за две недели до уведомления, если испытательный срок закончился, и не позднее, чем за три дня, если не закончился. Можно расторгнуть и раньше указанных дат, но только при согласии на это работодателя. В случае, если увольняется руководитель организации, то он обязан уведомить не позднее, чем за один месяц.
Выше указаны предельные ограничения, удержание сотрудника больше которых влечет штраф для организации в размере от 30 000 до 50 000 рублей, так как это фактическое нарушение трудового законодательства. В таком случае не является оправданием непередача своих дел другому сотруднику или неполное их завершение в указанный срок (все понимают, что трехмесячный проект невозможно завершить за две недели). Однако в это время сотрудника все так же можно уволить за неисполнение обязанностей без уважительных причин (т. е. уволить по статье). А потому и сотруднику расслабляться не стоит.
Надеюсь, вы почерпнули для себя что-то новое из этой статьи. Какие еще темы интересны лично вам? Напишите о них в комментариях.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
