У Юрграмыча спросили: «Как быть, если начальник настаивает, чтобы я вышел на работу в выходной день. А в мои планы это совсем не входит, меня в гости пригласили. Можно отказаться? Так, чтобы без последствий?»
Юрграмыч просит запомнить раз и навсегда: если работник не согласен работать в выходной, то заставить его работодатель не вправе! Причём можно отказаться без объяснения причин.
Если работодатель заранее говорит о работе в выходной или нерабочий праздничный день, то речь явно не идёт о тех случаях, когда привлечение работников допускается без их согласия: для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, для устранения их последствий и т.д.
✅ Условия и порядок привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются статьёй 113 Трудового кодекса РФ. Если коротко: необходимо письменное согласие работника, согласие профсоюзного органа (при его наличии в организации) и издание письменного распоряжения работодателя.
А вот привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин с детьми до трёх лет допустимо только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом работодатель должен под роспись ознакомить их с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Кстати, привлекать к работе в эти дни беременных женщин нельзя совсем, даже если они не против!
✅ Несколько иначе регулируется привлечение к работе творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков. Это допускается в порядке, установленном в коллективном договоре, локальных нормативных актах, трудовом договоре.
Таким образом, если вы не творческий работник, то вы однозначно вправе отказаться от выхода на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, даже не объясняя причины своего нежелания начальству.
👉 Остались вопросы? Наш чат-бот Юрграмыч поможет получить профессиональные ответы на них.
