Больше работать = больше зарплата? Нет!

Вот кто придумал эту чушь: - «Маленькая зарплата? Надо больше работать». И ведь подхватили все кому ни лень. В том же «уютненьком» Дзене в комментариях через одного «миллионеры с over зарплатой» это пропагандируют.

  Давайте начнем с того, что работодатели не любят платить зарплату от слова совсем. Была бы возможность, то отменили бы данную повинность, щелкнув пальцем. Ведь с зарплаты взносы и налоги отчислять надо, а тогда работодателю на новую машину или курорт не хватит. От этого и отталкиваются, придумывая «серые» схемы, зарплату в конверте, премии, бонусы и прочее. Даже само слово, зарплата, подменили понятием – «доход». И пропагандируют, что люди не за зарплату должны работать, а на благо компании, ради идеи, ради «дружного» коллектива, ради проектов, лояльности, и прочее, прочее. 

   Если человек работает на окладной части, то как он увеличит зарплату, если начнет вкалывать больше? Есть оклад и точка, всё. Выше не прыгнешь. Премии? Хм, они есть, но не в том объеме, чтобы покрывать оклад. Тем более премии начисляют не за работу, не за выполненные задачи, а за личные симпатии начальника. Так было и так будет. Врут или не договаривают те, кто утверждает обратное. Потому что насмотрелся в разных предприятиях на одну и ту же картину. Работник №1 пашет за двоих, а работник №2 начальству подобострастно улыбается и «стучит». И премия будет работнику №2, потому что для начальства удобен. Есть голый оклад, который равняется зарплате. Есть в некоторых регионах такие штучки, как – районный коэффициент, северная или южная надбавка. И? Работодатели не дураки. В этом случае они снизят оклад с учетом того, что надбавки покроют уровень зарплаты, не отличающийся от простого оклада. 

   Переработки? А кто из работодателей их любит оплачивать? Даже в госучреждениях (не корпорациях, а именно учреждениях). Начальник лучше наорет, выставит работника виноватым, потому что он уходит вовремя, а другие сидят сверх нормы, чтобы этому начальнику угодить. И нагрузит начальник работника еще больше, только потому что он уходит вовремя. На то, что работник без обеда пашет и приходит на час раньше, глаза закроют. Работу в выходной туда же. Есть конторы, где хотя-бы в одинарном размере оплатят и возможность отгула предоставят. За сам отгул еще побороться надо.

   В период работы на производстве я тоже не замечал, чтобы рабочим пересматривали зарплату или увеличивали тариф за объем. Насчитают в плановом отделе все равно такие расценки, чтобы и зарплата колебалась не сильно в большую сторону. И пахать будет бригада больше, а выхлоп или такой же, или не сильно выше. Потому рабочие и берут так называемые «шабашки». Не выйдет на основной работе пахать больше и получать больше.

   Вторая работа? А вот каким образом это можно совместить? Я, например, ухожу из дома в 7.00 утра и возвращаюсь в 20.00 вечера. 2 часа и в 22.00 спать. Потому что отдых важен, иначе можно свихнуться. На работу пока доедешь, пока вернешься, простояв в пробке. И когда же ходить на вторую работу? В ночь? Да, после ночной смены сразу же в день и в глаза останется только спички вставлять, чтобы не заснуть. Нет, не у всех так, не спорю. Подвернется основная работа ближе к дому, то и о второй можно подумать, но пока не подвернулась.

   Из этого можно сделать вывод, что формула – «работай больше и получай больше», подходит только для самозанятых или ИП-шников. Им то и приходится крутиться, только суть в том, что не будут крутиться, то вообще без дохода останутся. А у нас в стране все предприниматели? 

   Как-то так. Не верю я тем, кто пропагандирует такие мысли, кто хвалится какой он незаменимый, получает зарплату выше рынка, тем кто рассказывает, что уволился и сразу устроился на лучшие условия, а прошлая контора развалилась. Все это пустое бахвальство. Очередь за забором, может, и поредела, только работодатели к работникам относиться лучше не стали.