В последние годы граждане стран ближнего зарубежья стали реже приезжать на заработки в Россию. Из-за ослабления рубля их доходы уменьшились, приблизившись к зарплатам на родине. Многие решили вернуться домой. Кто-то даже попытался найти свое счастье в Южной Корее и в даже странах ЕС.
Эта ситуация отразилась на рынке труда. Из-за отъездов мигрантов во многих местах России стало не хватать рабочих рук. Москва, к примеру, с приходом зимы оказалась без дворников. Они решили переквалифицироваться в курьеры по доставке еды. Зарплата у тех в два раза выше, а сама работа легче. В результате, во многих московских дворах снег не вычищают.
Что делать в такой ситуации российским работодателям
К мигрантам из СНГ они давно привыкли, знают их традиции, отношение к работе, характеры. Многие за годы работы даже выработали определенные предпочтения к привлечению мигрантов из каких-то определенных стран — только из Узбекистана или только из Киргизии. Поэтому советы аналитиков присмотреться к сотрудникам из Индии, Ирана или Пакистана представители российского бизнеса до последнего времени игнорировали. Они выражали сомнения в возможности адаптации таких сотрудников из-за языкового барьера и разницы в менталитете.
Когда проблема с нехваткой кадров обострилась, выяснилось, что незнание языка - это не приговор. Сегодня готовность взять на работу сотрудников из стран дальнего зарубежья, уже выразили многие предприятия агропромышленного комплекса, горнорудной и химической промышленности. Речь идет о рабочих без квалификации: упаковщиках, сборщиках тары, кладовщиков, грузчиках и операторах производственных линий.
Выходцев из Индии и Пакистана планируется привлечь в швейное производство. В этих странах низкий уровень жизни и высокая безработица. Средняя зарплата составляет 15-20 тысяч рублей. Условия, предлагаемые российскими работодателями, выглядят для жителей этих стран очень привлекательными, поэтому плохое знание языка их не останавливает.
Индийцы активно трудятся в странах Ближнего Востока: мы видим это во всех отелях, ресторанах. Они хорошо работают в Израиле, где очень востребованы в строительстве. Сейчас популярность у них набирает Россия. Здесь это прежде всего сельское хозяйство и швейное производство.
Средняя заработная плата в Иране и Индонезии значительно выше, чем в той же Северной Корее. Из этих стран в Россию наиболее вероятен приток высококвалифицированных кадров, которые в обмен на высокую зарплату, например, в IT-сфере, будут готовы сменить место жительства и климат
На какую зарплату рассчитывают «визовые мигранты»
Минимальный уровень заработка, который они хотели бы получать — это 500 долларов (то есть, от 45 тысяч рублей) в месяц. Для отечественных работодателей такая цифра вполне приемлема.
Российское законодательство запрещает платить разные зарплаты сотрудникам на одних и тех же должностях. Поэтому с приезжими будут заключатся договора на сдельную оплату. Их заработок будет зависеть от конкретных параметров — количества отработанных часов, сшитых изделий или собранных овощей.
Какие ожидаются трудности с «визовыми мигрантами»
С экономической точки зрения привлечение граждан из стран дальнего зарубежья весьма выгодно: зарплатные ожидания «визовых мигрантов» в два раза ниже, чем у граждан из стран СНГ. Однако утверждать, что они помогут быстро решить российский кадровый вопрос, эксперты не берутся. Процесс трудоустройства иностранных работников сопряжен со множеством сложностей.
Первая это финансовый вопрос. Стоимость привоза граждан из дальних стран значительно выше, чем тех же, но из СНГ. Работодатель берет на себя оформление миграционных документов, покупает им билет в Россию, а иногда еще должен организовать и жилье. Для малого бизнеса эта сумма зачастую становится неподъемной, поэтому запросы рекрутерам поступают в основном от представителей среднего и крупного бизнеса.
Вторая сложность — длительное оформление таких работников. Если для граждан СНГ патент на работу в РФ оформляется за две недели максимум, то с персоналом из визовых стран процедура может затянуться до трех месяцев.
Да и сам процесс оформления иностранного гражданина на работу в России слишком затруднен. Это огромный пакет документов и квоты, которые зависят от региона и сферы деятельности. У большинства предприятий не хватает административных ресурсов для организации подобного процесса, поэтому многие из тех, кто работает «в белую», окажутся не у дел. Если процедуру оформления в ближайшее время не упростят, то многие работодатели станут завозить мигрантов из той же Индии нелегально, и появится серый рынок.
Наверняка будут трудности с адаптацией новых работников. Языковой барьер будет существенно мешать этому процессу. Компании, которые предвидят такой поворот, заранее рассчитывают, какую часть вакансий могут отдать иностранным рабочим.
Подведем итог сказанному
Скорее всего прием на работу мигрантов из дальнего зарубежья частично поможет решить производственные задачи предпринимателей. Однако глобально кадровую проблему в России это не снимет. Чтобы справиться с нехваткой рабочих рук, компаниям придется крутиться: где-то оптимизировать производство, где-то увеличить количество рабочих часов.
Хорошим подспорьем может стать работа с внутренним рынком: привлечение кандидатов из сел и деревень с повышением заработной платы хотя бы на уровень инфляции.