🖊️ В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, для изменения условий трудового договора требуется согласие обеих сторон. Работодатель имеет право снизить оклад только в случае изменения организационных или технологических условий труда.
❗️Организация обязана уведомить сотрудника о планируемых изменениях и их причинах письменно за 2 месяца, в то время как индивидуальный предприниматель должен сделать это за 14 дней
Примеры законного снижения оклада включают в себя ситуации, когда появляется новый отдел, в который передаются часть обязанностей работника, или когда приобретается новое оборудование, часть ручного труда которого становится излишней.
С другой стороны, снижение оклада будет незаконным в случае сложившейся финансовой нестабильности у работодателя, уменьшения объема продаж или перевода на дистанционный режим работы.
Если сотрудник не согласен на предложенные изменения, работодатель обязан предложить ему все доступные вакансии, соответствующие его квалификации, либо работу с заработной платой ниже прежней. В случае отсутствия подходящих вакансий трудовой договор может быть расторгнут с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка.
❗️Основанием для данной практики является статья 74 Трудового кодекса РФ. В случае принуждения работодателем к согласию на снижение оклада, следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
Будьте в курсе своих прав и поделитесь данной информацией со всеми, кому она может быть полезна.