14-15 февраля прошла зимняя сессия Всероссийской кейс-конференции по оценке персонала ШТАТ 2024.
📊Традиционно на Форуме обсуждались главные темы, тренды, самые актуальные (в том числе новые) продукты ведущих провайдеров и реализованные кейсы рынка оценки.
📈Спикеры рассказали о том, как в компаниях работает связка оценки с бизнесом, как строится дальнейший диалог и сотрудничество между ними, как трансформируется роль HR в компаниях. О семантическом подходе в оценке, о разработке целевых профилей успеха, о развитии будущих лидеров, о том, как совместить видение Топ-менеджеров и видение сотрудников, о профессиональном выгорании и уровне стресса.
📑Конечно, много говорили о специфике оценки в ИТ, поскольку эта индустрия подразумевает особенные подходы, инструменты, способы и тайминг коммуникации.
Все, что связано с моделями компетенций, валидизацией критериев и внедрением - неизменно актуально.
✅Тема Оценки команд и их возможностей, прозвучала, пожалуй, как одна из самых острых и интересных для исследований и разработки новых алгоритмов.
Компания Talent Q выступила на конференции дважды.
🗓14 февраля Юлия СИНИЦЫНА, Инсайт-директор и Марина КОРЖ, консультант-аналитик компании презентовали в секции Assessment Showroom наш новый продукт: Тест организации и планирования Smartplan: гибкое планирование в условиях перемен. Юлия и Марина рассказали как получить комплексную оценку компетенции планирования и составляющих ее когнитивных навыков с помощью Smartplan и как комбинировать его с другими методиками оценки.
Они продемонстрировали исследования, подтверждающие, что тест действительно позволяет выявить сотрудников, которые хорошо справляются с задачами планирования: выстраиванием последовательности действий, оптимизацией планов и им подобными.
🎲15 февраля Юлия СПИРИДОНОВА и Алевтина ЗИМОНИНА, консультанты Talent Q выступили с собственной разработкой компании – настольной бизнес-игрой для отбора талантов Talent City. Кейс, который прозвучал на Штате, был реализован для крупной IT-компании, где по результатам игры 23 человека получили предложение о стажировке.
Наши консультанты рассказали, на каком из этапов воронки отбора использовалась игра, по каким критериям проводилась оценка, какие выводы были сделаны.
Игра в оценке – это тот формат, который существенно снимает напряжение и позволяет людям свободно и открыто проявляться. Что в результате: wow эффект, позитивные впечатления участников, рейтинг кандидатов по четким критериям.
🧩Благодарим организаторов конференции, всех спикеров и гостей Штата за содержательную рабочую программу и такое ценное общение в нашем профессиональном сообществе.