Почти 50% промышленных предприятий России сталкиваются с нехваткой рабочей силы, при этом уровень безработицы снизился до исторического минимума в 2,9%, сообщает Институт Гайдара. Высокие заработные платы привлекают специалистов, однако экономисты предупреждают о возможных рисках: гражданская работа теперь конкурирует с армией, что может уменьшить число желающих служить по контракту на Украине и, в конечном итоге, столкнуться с новой волной мобилизации.
Как мотивировать работников не только зарплатами? Какие специальности в настоящее время наиболее востребованы?
Не только высокие зарплаты
Зарплата является главным критерием выбора работы для большинства линейного персонала (грузчиков, водителей, курьеров и др.), но не единственным. Платформа "Мигрант Сервис" провела опрос, выявив, что 71% респондентов обращают внимание на уровень заработной платы, 49% - на оформление по трудовому договору, 46% - на различные "плюшки" от работодателя (бесплатное питание, жилье, оплата патента для мигрантов), и 44% - на имидж компании.
Коучинг, тьютинг и гибкость
Представители бизнеса и рекрутеры предложили несколько способов преодоления кадрового дефицита. Важно предоставить соцпакет и стабильность, особенно в текущие трудные времена. Гарантия бесплатной медицинской помощи сверх ОМС может стоить больше высоких зарплат. Включение в соцпакет путевок в санаторий для лучших сотрудников или оздоровительных лагерей для детей также является привлекательным моментом.
Меры для привлечения сотрудников
- Отсрочка от армии. Если компания предлагает отсрочку от призыва, это может быть привлекательным бонусом для сотрудников.
- Саморазвитие. Создание программ профессионального обучения и карьерного роста привлекает разнообразных людей, даже тех, кто не ищет амбициозные возможности.
- Гибкий график и удаленная работа. Трендом становится предоставление гибких условий труда, включая возможность удаленной или гибридной занятости после пандемии.
- Быстрая реакция и простота отбора. Быстрая реакция на отклики соискателей, проведение эффективных собеседований без избыточных тестов, увеличивает шансы успешного закрытия вакансий.
Сотрудничество с образовательными учреждениями
Сотрудничество с вузами и активная работа с учебными заведениями могут обеспечить компаниям поток специалистов. Важно также участвовать в разработке образовательных программ и формировать HR-бренд компании через участие в профессиональных мероприятиях, публикации экспертных материалов и поддержку корпоративной жизни в социальных сетях.Востребованные Профессии в 2024 году: Дефицит Кадров в Различных Сферах
Промышленные предприятия России, начиная от пищевой промышленности и заканчивая станкостроением, сталкиваются с нехваткой квалифицированных рабочих и инженеров. Недостаёт токарей, операторов станков, особенно в свете массовой модернизации и притока госинвестиций на предприятия.
Нехватка Кадров в Строительной Сфере
Острая нехватка трудовых ресурсов также присутствует в строительной индустрии, подтверждает управляющий компании по подбору стройкадров "Строй-стафф" Иван Фомин. Крановщики, водители, мастера по монтажу и строительным работам, плотники, столяры, каменщики, бетонщики, кровельщики, штукатуры-маляры, электросварщики, геодезисты, прорабы — в ближайшем будущем и сейчас востребованы в строительной отрасли.
Инженеры будущего: Новые Технологии и Требования
Согласно управляющему "Строй-стафф" Ивану Фомину, через пять-семь лет возможен дефицит инженерно-технического персонала. В цене будут стоять инженеры-строители, инженеры-проектировщики и архитекторы, владеющие новейшими инструментами для работы с современными технологиями и материалами. Особый акцент делается на инженерах-экологах, контролирующих соблюдение стандартов разработки и внедрения систем управления энергоснабжением и безопасной инфраструктурой.
Принудительные Трудовые Работы: Возможное Решение или Скептицизм Бизнеса
Для решения проблемы нехватки кадров правительство предлагает механизм принудительных трудовых работ (ПТР), вовлекая граждан в трудовую деятельность по решению суда. Ученые считают, что осужденные могут компенсировать дефицит в 150 000-185 000 человек. Однако предприниматели высказывают сомнения, указывая на риски сорванных сроков проектов и сложности в организационных процедурах. Многие бизнесмены также считают, что осужденные не обладают достаточной мотивацией для качественной работы.
Перспективы и Препятствия в Использовании Принудительных Трудовых Работ
Эксперты подчеркивают, что массовое использование осужденных требует значительных инвестиций в специальную инфраструктуру. Большинство компаний не знакомы с системой и не представляют, как эффективно использовать этот ресурс. Изменение подхода к судебным решениям и улучшение условий сотрудничества могут сделать принудительные трудовые работы более доступными и приемлемыми для бизнеса.