Если сотрудник рассказал третьему лицу размер заработной платы своих коллег без их согласия, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности, включая увольнение. Об этом сообщили эксперты. Госинспекция труда по Нижегородской области объяснила, что подсмотревшего сумму зарплаты коллег могут привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Однако такое наказание грозит только в том случае, если такой запрет отражен в локальном нормативном акте. Данный пункт может быть в правилах трудового распорядка или в положении о защите персональных данных. — Разглашением будет считаться любая форма раскрытия этой информации третьим лицам. Работник может оспорить наказание в судебном порядке. Но если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна, — отметил управляющий партнер адвокатского бюро Сергей Гаевский в беседе с «Известиями». Разрыв между зарплатами в компаниях уве
Эксперты предупредили об увольнении за разглашение зарплат коллег
20 февраля 202420 фев 2024
142
1 мин