Честно, уже не смешно. Каждый раз думаю, вот я же смогла организовать пространство для проведения интервью. Хотя работаю дома. У меня есть муж, дети и даже собака. Но кандидаты и клиенты не догадываются о их существовании.
Вот мой ТОП помех для качественного диалога.
Посторонние в кадре:
1. Домашние животные. Попы и хвосты кошек, морды собак, чириканье попугаев. Мне нужно оценить компетенции кандидата и решить представлять его дальше или нет. А не качество шерсти и породу питомца. Очень сильно мешает.
2. Орущие дети. Для меня вопрос, если кандидат не может договориться с родственниками или ребенком, что ему нужно 40 минут свободного времени для прохождения собеседования. Как он будет выстраивать границы на работе?
3. Мужья/жены. «Ты с кем там болтаешь? Скоро закончишь? Когда будем ужинать?». И появляется в кадре в трусах\халате. Без комментариев.
Отдельная тема – пространство, которое выбирает кандидат:
1. Улица и нет гарнитуры. Я не готова слушать и кандидата, и шум машин, ветра, дождя, снега. Кто то при этом идет до метро или едет в трамвае.
2. Коридор офиса и опять нет гарнитуры. Говорит шепотом. Нервно озирается. Бегает из угла в угол. Так себе вариант, переношу встречу.
3. Машина. Ничего не имею против собеседования в машине днем, при наличии гарнитуры. При условии, что телефон установлен неподвижно, а не падает на пол. Но в 18:00, зимой, в Новосибирске. Кандидат выглядывает из тьмы.
4. Вишенка на торте – туалет, ванна, кровать. Простите не готова вести диалог.
С тех пор как многие перешли в онлайн формат, как-то пошатнулись нормы и границы делового общения. А собеседование – это деловой формат. Считается, что готовиться к собеседованию не обязательно. И это взаимный процесс – не всегда рекрутеры обозначают границы, как и в какой обстановке они готовы общаться. А зря.
Приятно удивляют кандидаты, которые выходят на связь в деловом костюме, в тишине, в наушниках и с ежедневником. Спасибо вам.
