В преддверии 23 февраля – Дня защитника Отечества – юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова рассказывает о гарантиях, которые положены мужчинам с семейными обязательствами по трудовому законодательству (перечень не исчерпывающий):
1. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
2. Мужчина может использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если он фактически осуществляет уход за ребенком.
3. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные отца, воспитывающего без супруги детей в возрасте до четырнадцати лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом такой работник должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
4. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
5. Мужчина не может быть уволен по инициативе работодателя, если он воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет (эта норма вступит в силу с 25 февраля 2024 года) без матери.
6. Также он не может быть уволен, если его супруга не трудоустроена, а в семье трое и более малолетних детей, одному из которых менее трех лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).
Хотите узнать больше об этой теме?
📲Viber, WhatsApp, Telegram: 8-900-028-02-08,
💻Эл. почта: yurist@chelprof.ru