Job offer - Предложение о работе - неотъемлемая часть работы рекрутера.
Вершина мастерства профессионала в подборе персонала - высокая конверсия этапа предложений о работе - иными словами - КАК СДЕЛАТЬ ТАК, ЧТОБЫ КАНДИДАТЫ ПРИНИМАЛИ ВАШИ ОФФЕРЫ ВСЕГДА?
1. Делайте письменное предложение о работе или приглашайте кандидата в офис лично (или сообщайте онлайн, face to face). Выбирайте тот вариант, который подходит лично вам.
Суть - это должно быть ПРЕДЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ - а не просто слова - Мы вас берем!
2. В начале пропишите все стандартные условия - график работы, место работы, соцпакет.
3. Сделайте предложение о работе максимально индивидуальным - пропишите отдельным пунктом условия, которые вы предлагаете кандидату индивидуально. Поверьте, они всегда есть - например, особенности процесса адаптации или оформления. Зафиксируйте то, о чем договорились до этого.
4. Пропишите, какие преимущества получает кандидат в своей карьере, приняв ваше предложение.
5. Добавьте в официальный документ эмоции и человечности - "Испытываем радость от принятого нами решения!", "Легкого вхождения вам в нашу компанию", "Уверены в своем выборе".
С 1 марта в Школе профессионального рекрутинга ЮЛИИ ДЗЮБЫ стартует обучение по подбору персонала.
Подробнее на официальном сайте Школы рекрутинга
#подборперсонала
#курсыдляhr
#школаhr
#школарекрутинга
#школаюлиидзюбы