С одной стороны, закон не обязывает тебя уведомлять работодателя о своем положении. С другой — ему нужно успеть найти замену: иногда на это требуется несколько месяцев. А еще сообщить о беременности может быть выгодно самой же тебе: если ты работаешь по трудовому договору, беременность дает право воспользоваться рядом гарантий.
Продолжать работать вплоть до родов. Отпуск по беременности — право, а не обязанность. У пособия за время отпуска есть лимит: в 2023 году чуть больше 83 000 ₽ в месяц. Если зарплата существенно больше и самочувствие позволяет, трудиться можно вплоть до родов. Но тогда пособие выплатят не за 140 стандартных дней, а меньше.
Трудиться в комфортных и безопасных условиях. На работе на беременную тебя не должны действовать вредные факторы, например инфракрасное излучение или возбудители каких-либо заболеваний. Еще нельзя обязать тебя проводить весь день в неудобной позе: например, только стоять или только сидеть, а также поднимать тяжести.
Обеспечить комфорт можно удобной мебелью. Если работодатель не может ее предоставить, то беременная ты вправе попросить временно перевести ее на другую должность с подходящими условиями труда. Если перевод невозможен, работодатель обязан вообще освободить тебя от работы. В обоих случаях будут платить среднюю зарплату по основной должности.
Работать неполное время. По твоей просьбе работодатель обязан разрешить тебе трудиться неполное рабочее время: например, меньше часов в течение дня или приходить на работу не каждый день. Но заработная плата тогда тоже сократится: ее пересчитают пропорционально отработанным часам.
Посещать врачей в рабочее время. Это не будет считаться прогулом и должно оплачиваться средней зарплатой. Но речь только про обязательные осмотры, связанные с беременностью. Если нужно записаться, например, к дерматологу, придется выбирать нерабочее время или договариваться об отгуле.
Взять отпуск в удобное время. Перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенком ты можешь уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск — это не зависит от стажа работы у работодателя.
В отпуске беременная ты можешь находиться все положенное время — 28 дней плюс дополнительные дни, если они предусмотрены трудовым договором. Отозвать тебя из отпуска нельзя, как и нельзя заменить его денежной компенсацией.
Не работать в ночные смены, сверхурочно, в выходные и праздники, а также в командировках. Беременную тебя запрещено отправлять в служебные командировки, привлекать к работе в выходные, праздники, ночью и сверхурочно, а также на вахту — даже если она согласна.
Не проходить испытательный срок перед приемом на работу. Это право распространяется на беременных женщин и матерей детей младше полутора лет. Если тебя приняли на работу с испытательным сроком, а потом ты узнала о беременности, срок автоматически считается пройденным.
Не быть уволенной до конца декрета. Беременную тебя нельзя уволить даже по сокращению штата. Но есть два исключения:
1. Если компания ликвидирована либо ИП-работодатель прекратил деятельность.
2. Если на работу выходит временно отсутствующий сотрудник, чью должность ты занимала по срочному трудовому договору. Тогда тебе должны предложить другую должность, и если ты не согласишься, то увольнение будет законным.
Если во время беременности заканчивается срочный трудовой договор, его по твоему заявлению должны продлить до окончания декретного отпуска: при здоровой одноплодной беременности он завершается спустя 70 дней после родов.
Защита от увольнения по инициативе работодателя действует, пока ты беременна, находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком. Тебя нельзя уволить даже за прогул, но можно не начислять премию и не платить за несделанную работу.
