Если вы работаете в официальный праздничный день, который признан нерабочим, или выходной, вы имеете право:
🔘на оплату этого дня в двойном размере
🔘или на дополнительный отгул в другой день.
Правило действует, даже если у вас нестандартный график работы, например посменный.
❗️Компания не может заставить вас работать в праздники без вашего согласия. Чтобы привлечь вас на работу в нерабочие праздничные дни, работодатель должен подготовить приказ, а вы — подписать его. Беременных и несовершеннолетних нельзя привлекать к такой работе даже с их письменного согласия.
Как оплачивается работа в нерабочие праздники
По Трудовому кодексу, работа в нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Если зарплата сотрудника состоит из есть оклада, бонуса или компенсации, при расчете выплаты за выходной день должны учитывать их все.
Вместо двойной оплаты некоторые работники могут выбрать обычную выплату и отгул в рабочий день.
Но есть исключения: конкретные условия по оплате работы в праздники прописаны в коллективном договоре компании или трудовом договоре работника.
Что делать, если компания отказывается от двойной оплаты
Если работодатель отказывается оплачивать работу в праздники в двойном размере, на компанию можно пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
За несоблюдение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф от 10 000 до 50 000 рублей.
Нерабочие праздничные дни перечислены в Трудовом кодексе.