Опытный ли вы HR или только начинаете - но эти 3 рабочие рекомендации помогут сделать ваши собеседования с кандидатами залипательными - настолько, что ваша экспертиза будет видна невооруженным глазом.
Поскольку в процессе собеседования часто ставится акцент на оценку, на вопросы наподобие "почему мы должны взять именно вас?" - собеседования превращается в некую пытку для кандидата, которую он хочет поскорее покинуть.
Что можно делать по-другому?
Совет 1. Доминирование в собеседовании замените на партнерство
Задача собеседования - не только оценить кандидата, но и продать компанию.
Однако ваш кандидат имеет и свое представление, для чего он пришел на переговоры. Спросите его об этом. Уделите внимание тому, что вам важно понять, что кандидат не только может, но и хочет. Уберите доминирующие жесты, меньше пишите заметок и больше смотрите на мимику и жесты кандидата, сверяйтесь с кандидатом на каждом этапе переговоров.
Давайте на примере.
Пример вопросов доминирующего собеседования:
- Расскажите о себе. Чему научились? Почему люди увольняются? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?
Те же вопросы в формате партнерского стиля:
- Есть вариант - вначале рассказать о себе и ответить на мои вопросы, и вариант, когда я в начале отвечу на ваши вопросы. Что думаете? Почему именно такой выбор сделали? Что из рассказа о компании вам будет особенно важно услышать?
Партнерство дает свободу выбора в переговорах и наделяет вашего кандидата ответственностью за свой выбор. Просто попробуйте!
Совет 2. Вместо того, чтобы понравиться кандидату - триггерите его , бросайте вызов, давайте шансы проявиться и показать свои возможности
Как неправильно: Вы нам очень понравились! Приходите к нам на работу:
Как лучше: Опыт и навыки, которые у вас есть - нам интересны. Однако есть сомнение - справитесь ли вы? Если да - то, что для вас самое мотивирующее?
Совет 3. Помогайте кандидату во время собеседования лучше понять себя, свои цели и смыслы в работе.
Обобщайте опыт, цели и их достижения в процессе интервью. Давайте обратную связь и сверяйтесь в тем, как это воспринимается в глазах самого кандидата. Будьте не просто интервьюером -оценщиком, будьте тем, с кем приятно иметь дело!
С 1 марта в Школе профессионального рекрутинга ЮЛИИ ДЗЮБЫ стартует обучение по подбору персонала.
Подробнее на официальном сайте Школы рекрутинга
#подборперсонала
#курсыдляhr
#школаhr
#школарекрутинга
#школаюлиидзюбы