За интересной вакансией может скрываться мошенник. О том, как не попасться на удочку злоумышленников, рассказал партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов.
«Каждая пятая вакансия на досках объявлений — с душком. Мы знаем, что мошенники чаще всего обитают там, где человеческие эмоции притупляют здравый рассудок. Растерянный соискатель, который давно находится в поиске работы и рассчитывает на хорошее место, — идеальная жертва для применения одной из липких схем», — сообщил он в интервью радио Sputnik.
По словам специалиста, на уловки мошенников попадаются как обычные специалисты, так и представители топ-менеджмента. Один из самых распространенных способов обмана — продажа закрытой базы данных. Преступники заверяют, что в их каталоге есть вакансии, которые невозможно найти на сайтах по поиску работы. Однако жертва после оплаты получает только список объявлений, скопированных из открытого доступа. Рекрутер советует обращаться в кадровые агентства с хорошей репутацией.
Еще один распространенный способ — когда «работодатель» просит деньги с соискателя. «По окончании собеседования или даже вместо него мошенники могут предложить «будущему работнику» пройти обучение, которое необходимо оплатить. Так называемый работодатель либо исчезнет, либо даст курсы, которые впоследствии ни к чему не приведут. Трудоустройства, конечно, не предвидится. Добросовестный работодатель должен проводить обучение за свой счет», — передал подробности Владислав Быханов. Кроме того, «красным флагом» может выступить предложение купить должность или «гарантию» трудоустройства. Во-первых, любая торговля такими «позициями» — уголовное преступление. А кроме того, даже если «покупатель» попадет в компанию, он рискует быстро освободить кресло для следующего платежеспособного соискателя.
Быханов советует заранее собирать всю доступную информацию о потенциальном работодателе или кадровом агентстве. Можно проверить его на сайте Федеральной налоговой службы при помощи реестров юридических лиц или индивидуальных предпринимателей. Если организации нет в списках или информация о них не совпадает с той, что предоставляет компания — это тревожный признак.
Ранее эксперт по карьере рассказала, как правильно составить резюме. Ошибки и небрежное оформление оставят кандидата без внимания руководителя.
Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».