Можно, но с оговоркой. Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы.
Выплата части заработной платы в неденежной форме возможна только по письменному заявлению работника.
При этом есть ограничения по предметам, в которых может выплачиваться заработная плата: купоны, долговые обязательства, расписки, спиртные напитки, наркотические, ядовитые и вредные вещества, оружие, боеприпасы и другие предметы, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Для любителей почитать первоисточник: с ч. 1 и 3 ст. 131 ТК РФ и здесь
#мспживи
#мспдаётработу