Эксперты отмечают‚ что из-за неравенства зарплат новых и старых сотрудников в компаниях растёт напряжённость.
Работника, который без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, например подсмотрев сумму в расчётном листке, могут привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Такому сотруднику может грозить замечание, выговор или увольнение. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на разъясняющее письмо Государственной инспекции труда по Нижегородской области.
Однако наказание может последовать только в случае, если в локальном нормативном акте (ЛНА) компании есть запрет на разглашение зарплаты, а сотрудник ознакомлен с документом под подпись. ЛНА может быть в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных. Адвокаты уточняют, что информация о зарплате содержит персональные данные работника, поэтому её нельзя передавать третьим лицам.
Иногда зарплата нового сотрудника выше, чем того, кто работает там давно, отмечают эксперты. Это происходит из-за того, что на рынке труда зарплаты растут, а внутри компании их не повышают до рыночного уровня. Такая ситуация создаёт напряжённость между людьми и затрудняет работу. По данным hh.ru, в каждой второй компании оклад рядового сотрудника может быть в 10–50 раз ниже, чем у высшего руководства.
Ранее Сравни выяснил, как просить повышения зарплаты и как продвинуться по службе, чтобы зарабатывать больше.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной