В некоторых случаях ходить на работу после увольнения две недели не обязательно.
Работник должен подавать начальству заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. Но из этого правила есть исключения. В некоторых случаях можно уволиться одним днем и без отработки.
«Уволиться без двухнедельной отработки можно при выходе на пенсию, призыве в армию, поступлении в образовательное учреждение, при нарушении работодателем трудового или коллективного договора, — поясняет адвокат Александр Щербинин. — Это же правило распространяется на случаи, когда зарплату задерживают даже на месяц или не перечисляют отпускные в положенный трехдневный срок до начала отдыха (статья 136 ТК РФ). Кроме того, у работника есть право уволиться с уходом на больничный либо через отпуск. Прерывать отпуск или вызывать с больничного руководитель не имеет права, равно как и продлевать срок отработки после их завершения».
С отпуском с последующим увольнением есть нюанс. Сотрудник имеет право обратиться к работодателю о предоставлении оплачиваемого отпуска с увольнением, если график отпусков был заранее согласован. Если же отдых был запланирован на другое время, шеф может и отказать. То же самое касается неоплачиваемого отпуска: начальство может его не дать, если у работника нет уважительной причины не выходить на работу.
Сотрудник может вообще проигнорировать необходимость в отработке и просто не выходить на работу с момента написания заявления об увольнении. Но это чревато тем, что его могут уволить за прогулы.
Если сотрудник имеет право не выходить на отработку, а работодатель все-таки настаивает на ней, то это повод обращаться за защитой своих прав и законных интересов в Трудовую инспекцию.
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ