Катастрофически падает мотивация к труду среди молодёжи. Это касается как постсоветского пространства, так и Запада. Многие работодатели отмечают, что за редким исключением молодой работник будет пассивен, безынициативен, разочарован в своём месте работы и с большой вероятностью не проработает на ней достаточно долго, чтобы в принципе понять суть профессии. Многие постоянно уходят на больничный и выполняют свои обязанности спустя рукава.
Эксперты выделяют несколько ключевых факторов такого поведения молодёжи:
- навязанные неолиберализмом ценности по «поиску себя»;
- вера в возможность быстро заработать лёгкие деньги малыми усилиями через интернет и различные спекуляции;
- несоответствие образовательных стандартов реальному положению дел на рынке труда.
Мир неолиберального капитализма привил молодому поколению мысль, что каждый индивид — это центр вселенной, вокруг которого крутится мир. Уже в школе будущий рабочий строит себе грандиозные планы на бизнес и ищет лёгкие деньги, которые позволят ему жить, ни в чём себе не отказывая. Конечно же, индивид, попадая на самую обычную работу, где платят самую обычную зарплату, наталкивается на жестокую реальность, и этот процесс проходит у многих очень болезненно.
Они уверены, что это просто «не та работа», надо «найти себя». Людям, выросшим на неолиберальных ценностях, очень сложно понять, что сама система капитализма устроена так, что подавляющее большинство не может получать удовольствие от труда. Им рассказывали про другой мир, где всё зависит от нас самих и жить надо «в кайф». Расхождение нарисованной картинки с реальностью воспринимается, скорее, как временное отклонение, нежели объективная действительность.
Также неолиберальный капитализм подчас приводит работодателей — капиталистов — к мысли о том, что им можно местами поступиться со стандартами, которые они вообще то должны соблюдать. Всё чаще работников оформляют, как самозанятых или ИП, пытаются максимально снизить ответственность, заставить человека работать больше положенного за меньшие деньги. Очень часто и вовсе оказывается, что та или иная компания выстроила свой технологический процесс, который сильно расходится с тем, чему в ВУЗе или колледже учили студента. Это тоже порождает неопределённость и страх за своё место перед молодыми работниками.
В совокупности всё это кладётся тяжёлой ношей на целые поколения, которые уже вступают в период жизни, обязывающий их начинать работу. Между тем именно этим поколениям придётся быть фундаментом индустриального возрождения страны, которое крайне необходимо России. Понимают ли это власть имущие? Большой вопрос. Между тем эту проблему требуется глубоко изучить и понять, как её решать, потому как времени на это решение у общества не так много.
Подписывайтесь на наш журнал, ставьте лайки, комментируйте, читайте другие наши материалы. А также можете связаться с нашей редакцией через Телеграм-бот - https://t.me/foton_editorial_bot
Для желающих поддержать нашу регулярную работу:
Сбербанк: 2202 2068 9573 4429
