Собеседования на работу – это важная часть процесса найма, во время которого работодатель оценивает соискателя на соответствие требованиям должности и корпоративной культуре компании. Однако, помимо стандартных вопросов о профессиональном опыте и образовании, стоит задавать и другие, чтобы получить более полное представление о кандидате. В данной статье мы рассмотрим 20 наиболее важных вопросов, которые стоит задать соискателю на собеседовании.
Вопрос 1: Расскажите о себе.
Это классический вопрос, который позволяет работодателю узнать больше о соискателе. Кандидат должен рассказать о своем образовании, профессиональном опыте, навыках и достижениях.
Вопрос 2: Почему вы выбрали именно эту компанию для трудоустройства?
Этот вопрос помогает понять, насколько соискатель заинтересован в работе в данной компании. Ответ должен быть связан с миссией и ценностями компании, а также с преимуществами работы в ней.
Вопрос 3: Какие ваши самые сильные стороны?
Соискатель должен описать свои сильные стороны, которые помогут ему успешно выполнять обязанности на новой должности.
Вопрос 4: Какие ваши слабые стороны и как вы работаете над их улучшением?
Ответить на этот вопрос нужно честно, но не стоит говорить о слишком серьезных недостатках. Лучше рассказать о небольших слабостях и о том, как вы над ними работаете.
Вопрос 5: Расскажите о вашем последнем проекте и ваших обязанностях на нем.
Этот вопрос поможет оценить опыт соискателя и его навыки работы в команде.
Вопрос 6: Как вы справлялись с конфликтными ситуациями на предыдущих местах работы?
Важно узнать, как кандидат умеет справляться с конфликтами и находить компромиссы.
Вопрос 7: Как вы планируете свою рабочую неделю?
Хороший ответ покажет, что соискатель умеет планировать свое время и расставлять приоритеты.
Вопрос 8: Как бы вы описали свой стиль управления?
Если соискатель претендует на руководящую должность, этот вопрос поможет понять его стиль управления.
Вопрос 9: Расскажите о своей самой большой профессиональной неудаче и как вы из нее вышли?
Отвечая на этот вопрос, кандидат должен продемонстрировать, что умеет извлекать уроки из своих ошибок и не боится принимать сложные решения.
Вопрос 10: Какие у вас планы на будущее?
Работодателю важно знать, планирует ли соискатель оставаться в компании на длительный срок или рассматривает ее как временное место работы.
Вопрос 11: Как вы относитесь к командировкам?
Для некоторых должностей командировки могут быть необходимы, поэтому важно узнать мнение кандидата на этот счет.
Вопрос 12: Как вы организуете свое рабочее место?
Порядок на рабочем месте говорит о дисциплине и организованности сотрудника.
Вопрос 13: Расскажите о ситуации, когда вам пришлось работать в сжатые сроки. Как вы справились с этой задачей?
Работодатель хочет знать, как кандидат справляется со стрессом и умеет работать в условиях ограниченного времени.
Вопрос 14: Каковы ваши ожидания по зарплате?
У соискателя должны быть реалистичные ожидания по зарплате, но он также должен знать свою стоимость на рынке труда.
Вопрос 15: Как вы поддерживаете свою профессиональную квалификацию?
Постоянное обучение и развитие – важная часть успеха в карьере.
Вопрос 16: Есть ли у вас опыт работы с определенными программами или технологиями, которые нужны на этой должности?
Некоторые вакансии требуют специфических навыков, поэтому работодателю важно знать, обладает ли кандидат необходимыми знаниями и опытом.
Вопрос 17: Расскажите о сложном клиенте или коллеге, с которым вам приходилось работать. Как вы с ним справились?
Ответы на этот вопрос покажут, как соискатель справляется со сложными ситуациями и умеет находить общий язык с разными людьми.
Вопрос 18: Почему вы покинули предыдущее место работы?
Рекомендуется задавать этот вопрос только после того, как кандидат проработал на предыдущем месте некоторое время.
Вопрос 19: Готовы ли вы к переработкам и работе в выходные дни, если это потребуется?
Переработки – обычное явление во многих компаниях, поэтому важно знать, готов ли кандидат к такому режиму работы.
Вопрос 20: Что вам больше всего нравится в вашей профессии?
Интерес к работе – важный фактор, влияющий на удовлетворенность сотрудника и его желание развиваться.
Автор: ИИ
Источник: Обучение. Карьера. Бизнес
____________
Тренды бизнес-обучения, кейсы компаний, эксперты, книги, бизнес-тренинги, бизнес-тренеры, отзывы, HR