Как подбирают кадры и кто помогает освоиться на рабочих местах молодым специалистам, приходящим на «Агат — электромеханический завод», узнала корреспондент агентства «Минск-Новости».
— Молодым специалистам, особенно представителям рабочих специальностей, мы уделяем большое внимание, — рассказал заместитель директора предприятия «Агат — электромеханический завод» по идеологической работе и кадрам Андрей Семенюга. — Приглашаем на практику учащихся ссузов и студентов вузов, смотрим, как они трудятся, на их отношение к поставленным задачам. Лучших принимаем на работу. В принципе, такая система хороша и для самих ребят — молодой человек заранее видит перспективы предприятия, возможности карьерного роста, условия труда, знакомится здесь с наставниками, узнает, какой у нас социальный пакет. С каждым годом на завод приходит все больше молодежи: если в 2023-м было 38 человек, то в 2024-м планируем принять уже 65 молодых специалистов.
Чтобы новое поколение побыстрее осваивалось на производстве, действует система наставничества. Бесценный опыт начинающим здесь передают ветераны, проработавшие на «Агате» 30, 40 и даже более 50 лет.
К слову, многие выпускники колледжей из глубинки — завод взаимодействует с учреждениями образования не только столицы, но и всей республики. Благодаря тесному сотрудничеству с предприятием «Минские городские общежития» иногородние новички получают место или даже комнату в общежитии.
— В какой-то степени с ребятами из глубинки работать проще: они хотят трудиться в столице, — отметил заместитель директора. — С минчанами немного сложнее, но общий язык мы находим и с ними. Когда молодые люди видят, что предприятие модернизируется и здесь открываются новые рабочие места, они понимают перспективы и с удовольствием остаются у нас. А мы поддерживаем стремление выпускников колледжей учиться дальше. Человек должен развиваться.
Выстроена и система подготовки кадрового резерва. У нас есть примеры, когда молодой работник через несколько лет занимает руководящую должность. Так, в 2015 году Жанна Косач пришла на место инженера по качеству в отдел технического контроля. Уже через 3 года она стала начальником бюро, а в 2024-м ее назначили на должность начальника отдела. Впрочем, можно сказать, что подготовку кадров «Агат — электромеханический завод» начинает еще со школ. Причем особое внимание уделяем девятиклассникам. Бытует мнение, что те, кто уходит из школы после 9-го класса, впоследствии не выстроят карьеру. Но это ошибочное суждение. Можно привести немало примеров, когда человек, получивший профессиональное образование и работающий на предприятии, затем получает высшее образование и становится хорошим руководителем. Потому мы с коллегами ездим по школам, общаемся с выпускниками и их родителями, и это дает положительный эффект. Подобные встречи проходят и на заводе.
Михаил Згирский и Антон Пренз
Кстати, молодые работники имеют возможность проявить себя не только в труде, но и в общественной жизни. На заводе организованы и действуют такие общественные объединения, как «Белая Русь», «Белорусский республиканский союз молодежи», «Белорусский союз женщин», а также профсоюз.
Антон Пренз, техник-электроник:
— В Могилевском государственном политехническом колледже, где я учился, не было вариантов распределения в Минск. Но я хотел трудиться в столице, поэтому самостоятельно узнал информацию о предприятиях города и приехал сюда. «Агат — электромеханический завод» меня заинтересовал, и в мае 2023-го я устроился на работу. Здесь еще меньше года и одновременно заочно учусь в БНТУ.
У всех молодых работников предприятия есть наставники. У меня их два — начальник участка сборки изготовления из пластмасс сборочно-монтажного цеха № 14 почетный ветеран труда завода, почетный гражданин Первомайского района Михаил Згирский и заместитель директора по идеологической работе и кадрам Андрей Семенюга. Михаил Анатольевич помог мне определиться с выбором дальнейшего профессионального пути, когда я размышлял, на какой факультет БНТУ поступать. Андрей Владимирович стал наставником в общественной жизни. Был удивлен, когда узнал, насколько активно она проходит на заводе. Работая здесь, я вступил в общественное объединение и партию «Белая Русь», стал членом Молодежного совета Первомайского района, возглавил заводскую первичку БРСМ.
Владислав Маругин, инженер по качеству отдела технического контроля:
— На предприятии тружусь уже почти два года. Будучи студентом приборостроительного факультета БНТУ, пришел сюда на преддипломную практику, осмотрелся, устроился на работу техником, поскольку высшего образования у меня еще не было. Затем получил диплом и стал инженером.
Наставники здесь есть и у начинающих инженеров. Моим стала начальник бюро технического контроля Жанна Косач. Без ее помощи освоиться на рабочем месте было бы намного сложнее, хотя выпускники нашего вуза обладают всеми необходимыми навыками — во время обучения мы много занимаемся стандартизацией, метрологией, теорией точности.
Каким вижу свое будущее? Рассчитываю остаться на заводе после обязательных двух лет отработки и продвигаться по карьерной лестнице именно здесь.
Справочно
Приказ о вводе в эксплуатацию Минского электромеханического завода был издан Министерством судостроительной промышленности СССР 1 декабря 1952 года. Эта дата стала днем образования предприятия. А 30 декабря 2010-го завод был преобразован в открытое акционерное общество «Агат — электромеханический завод».
Фото Сергея Лукашова