Как я распугал кандидатов в контекстологи одним запросом на сбор семантики!
Мой большой косяк в поиске контекстолога – учимся на ошибках
Привет, дорогие читатели!
Сегодня я хочу поделиться с вами увлекательной и, надеюсь, поучительной историей о том, как процесс подбора контекстолога в нашу команду превратился в нечто большее, чем просто поиск сотрудника. Это был урок о важности правильной подачи заданий и о том, как легко можно потерять потенциальных кандидатов, даже не начав с ними общение.
- Итак, начнем с самого начала.
Как вы знаете, хороший контекстолог – это настоящая находка для любой маркетинговой команды. И вот, казалось бы, пришло время расширить нашу "банду", привнеся в нее новые идеи и свежий взгляд на вещи.
Вакансия была опубликована, и я с нетерпением ждал откликов от талантливых специалистов.
Чтобы как-то отсеять менее подготовленных кандидатов и дать возможность настоящим профессионалам блеснуть, я решил включить в процесс отбора тестовое задание. И здесь я предложил что-то, что, как мне казалось, станет интересным вызовом для кандидатов – сбор семантики по любому ключу, который они выберутсами для себя самостоятельно.
Я думал, что таким образом смогу исключить предвзятое отношение к тестовому, по принципу "Вот я ему семантику соберу бесплатно, он ее заберет, запустит в работу а мне откажет".
Однако реальность оказалась далеко не такой радужной, как я представлял. Почти 90% откликнувшихся после узнавания о тестовом задании просто исчезали в бескрайних просторах интернета. Да, вы не ослышались. 90%! Почувствовав себя детективом в поисках пропавших без вести, я начал размышлять над причинами такого массового исчезновения.
После некоторого времени анализа ситуации я пришел к выводу, что, вероятно, причиной стала моя подача задания.
С одной стороны, выбор любого ключа для сбора семантики казался прекрасной возможностью продемонстрировать то, что я не стремлюсь к получению выполненной работы "на халяву". С другой стороны, это могло восприниматься как недооценка их труда, поскольку я явно указал, что результаты задания мне не будут интересны.
Как же мне удалось все-таки найти себе контекстолога? Я решил изменить подход и уточнить задание. Вместо абстрактного "сделайте что-нибудь" я предложил конкретное направление деятельности компании и попросил разработать семантическое ядро для конкретного продукта. Это предоставило кандидатам четкую основу для творчества, не ограничивая их профессиональные качества.
Каков был результат?
Конверсия в финальное собеседование по вакансии возросла, и я получил гораздо более качественные отклики. В итоге, в команде появился талантливый специалист, который идеально вписался в наш коллектив.
Что я извлек из данного опыта? Всегда важно четко формулировать задачи и убедиться, что кандидаты понимают, какого результата вы от них ожидаете. Кроме того, никогда не забывайте показывать уважение к их труду и время, даже если результаты задания напрямую не будут использоваться в вашей работе.
Надеюсь, моя история поможет вам избежать подобных ошибок и сделает процесс подбора сотрудников более плодотворным и приятным для обеих сторон. Удачи вам в поисках своих идеальных кандидатов!
Всем дочитавшим до конца - ПОДАРОК.
Оnline-консультация по Вашему проекту от маркетолога. Забирайте ее прямо сейчас!
Получить консультацию!
Всем спасибо!
----------------------------------------------------------------------------------------