Трудоустройство выпускников высших учебных заведений и их адаптация к рынку труда представляют собой одну из наиболее актуальных социально-экономических проблем. Рынок труда является ключевым элементом общего рынка, олицетворяя систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы.
Решение проблемы занятости молодых специалистов на рынке труда заключается в обеспечении соответствия между подготовкой кадров и потребностью в них в условиях рыночной экономики, а также в увеличении удовлетворенности работой. На сегодняшний день в стране наблюдается дисбаланс между спросом на определенные профессии среди выпускников вузов и недостаточным использованием профессионального квалифицированного труда, что свидетельствует о необходимости ускорения адаптации подготовки кадров к изменениям в технологиях и экономике, а также о несовершенной связи между учебными заведениями и работодателями.
Представляется целесообразным иметь в региональной службе занятости отдельный блок информации о вакансиях для молодых специалистов, а также базу данных о молодых специалистах, обратившихся в службу занятости, создать Центр трудоустройства молодых специалистов. Большинство выпускников высших учебных заведений РТ находят работу, однако доля занятых среди молодых специалистов постепенно сокращается: 68% — в 2009 г., 58% — в 2011 г.
Для оказания помощи в трудоустройстве молодым специалистам, службам занятости Республики Татарстан, рекомендуется строить деятельность по такому алгоритму:
- Сбор информации от всех республиканских вузов о предстоящем выпуске по специальностям (за год до окончания учебного заведения) с полной квалификационной характеристикой по каждой специальности.
- Сбор информации о наличии вакантных рабочих мест от предприятий, расположенных в республике, с полным описанием требований к должности.
- В случае согласия выпускника занять ту или иную должность, проводить тестирование на профессиональную пригодность (или пройти переподготовку). Служба занятости на основе соглашения (договора) с учебным заведением или работодателем организует учебный процесс.
Кроме того, проблемой является и тот факт, что при найме на работу от соискателей требуется наличие стажа, а откуда у молодого выпускника стаж работы. Данные обстоятельства снижают конкурентоспособность выпускников, в итоге получаемая работа — далека от соответствующей квалификации. Что касается форм собственности, то первое место по найму молодежи (третья часть) занимает частный сектор, и на последнем месте -государственный сектор (6%). Однако следует сказать, что в государственном секторе, молодежи предлагают более квалифицированные рабочие места. По опросам социологов (приводятся данные мониторинга ВЦИОМ 2005-2010гг.), каждый 5-й в возрасте до 20 лет и каждый 10-й в возрасте от 25 до 35 лет будет искать любые возможности, чтобы поддержать высокий уровень жизни.
Татарстанские работодатели могут получить субсидии за трудоустройство молодежи
В 2022 году в соответствии с постановлением Кабмина России работодатели из Татарстана получат субсидии за трудоустройство молодежи. Об этом сообщил на пресс-конференции в «Татар-информе» и. о. управляющего Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по РТ Фердинат Закиров.
«Речь идет о трудоустройстве граждан в возрасте до 30 лет. В их числе – выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей, испытывающие проблемы при трудоустройстве.
Одной из проблем является отсутствие стажа у молодых специалистов при поиске работы, что снижает их конкурентоспособность. Опросы показывают, что молодежь стремится к работе в частном секторе, хотя в государственном секторе предлагаются более квалифицированные рабочие места.
В рамках поддержки занятости молодежи в Татарстане предусмотрены субсидии для работодателей, которые принимают на работу граждан до 30 лет без опыта работы, выпускников колледжей и вузов, инвалидов и других социально уязвимых категорий.