На вопросы отвечает И. В. Журавлева, консультант-эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, автор «Школы кадровика»
❓Может ли начальник временно исполнять обязанности своего подчиненного?
Может ли начальник структурного подразделения совмещать должности на время отсутствующего работника в своем же подразделении? Если да, то как ему оформить доплату: за совмещение профессий или за увеличенный объем работы по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника?
❗️ Может, конечно. Смешивать увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не стоит — это разные виды дополнительной работы. В данном случае — именно последний вариант (исполнение обязанностей временно отсутствующего).
❓Как оформить одного работника на одну ставку, разделив ее пополам?
В нашей организации есть одна вакансия. Можно ли принять работника на работу на 0,5 ставки по совмещению должностей и 0,5 по трудовому договору по режиму неполного рабочего времени.
❗️ «Принять на работу по совмещению» невозможно. Можно принять работника на 0,5 ставки по трудовому договору как на основную работу, так и по совместительству. И это как раз и будет работа по режиму неполного рабочего времени. А если он не справится с полным объемом работы, оставшиеся обязанности можно поручить кому-то другому в формате совмещения.
Материал опубликован в журнале «Кадровые решения», № 11, 2023. ✅Подписчики журнала «Кадровые решения» получают ответы на вопросы бесплатно.