Поговорим о третьем факторе низких зарплат - высокой дифференциации оплаты по категориям работников.
Сразу признаюсь, я не сторонник уравниловки в оценке труда.
а) Есть работы (действия и решения человека), в которых цена ошибки очень высока;
б) Есть работы, требующие уникальных талантов, знаний, получаемых длительное время;
в) Есть работы опасные;
г) Есть работы просто противные, за которые берутся с неохотой и за условно большие деньги;
д) И да, все люди разные и все работают по-разному.
Все эти пункты приводят к мысли, что дифференциация оплаты труда естественна и даже необходима. Попробуем разобраться насколько.
Если максимальная оплата труда может зависеть от разных факторов (некоторые перечислены выше), то минимальная оплата труда должна зависеть от базовых потребностей человека. А они (как ни удивительно) равны для всех. Так как базовые.
По нормам справедливой оплаты базовые потребности должны покрываться доходами всем категориям работников, рост доходов далее позволяет делать выбор – «дает свободу», рост доходов далее даёт роскошь.
И как же в России? Вот данные Росстата по распределению общего объема денежных доходов по двадцатипроцентным группам населения за 2022 год:
- первые 20% населения (наименьшие доходы) – 5,7% общего дохода;
- вторые 20% - 10,5%;
- третьи 20% - 15,4%;
- четвертые 20% - 22,8%;
- пятые 20% населения (наивысшие доходы) – 45,6%.
Попробуем интерпретировать – общий доход 20% населения с наивысшими доходами равен общему доходу 75% населения с доходами от минимальных и выше. Интерпретируем по другому – каждый пятый в России имеет доход в 8 / 4,3 / 3 / 2 раз больше каждого из оставшейся четверки. И тут самое важное, это определение каждый, так как речь идет о средних значениях. Дисбаланс существенен из-за своей массовости.
Не призываю искусственно ограничивать максимальный размер оплаты труда. С моей точки зрения императивное задание рамок оплаты труда только навредит. Однако, на получение повышенных доходов, допускающих сверхпотребление, должно тратится больше энергии/рабочего времени работника (на единицу дохода). Фактическое воплощение этого подхода реализует дифференцированная шкала налогообложения дохода человека с прогрессивной ставкой. И сила подобного подхода в его системности.
Подозреваете меня в социализме? В попытке «у эффективного работника отнять, а неэффективному добавить»? Да нет, малята, тут все сложнее. Надеюсь вы не подозреваете учителя, зарабатывающего 17 тысяч рублей настолько неэффективным? А уборщиц из моего предыдущего поста? А таких "неэффективных" миллионы.
Думайте почему так и как с этим жить. Я вот задумываюсь.
/ Мой Тг: https://t.me/kg_kharitonov /