Отечественные компании за последний год стали больше заботиться о благополучии сотрудников. Активнее всего well-being бонусы предоставляют в сферах розничной торговли, ИТ и финансов.
Как российские работодатели мотивируют сотрудников
В 2023 году российские компании в 1,5 раза чаще предлагали работникам well-being бонусы. Об этом говорится в исследовании рекрутинг-сервиса hh.ru и платформы корпоративного благополучия «Понимаю».
- Самый популярный бонус от организаций — ДМС. Его предлагают 52% опрошенных работодателей.
- 18% предлагают сотрудникам занятия фитнесом или йогой за счет организации.
- 17% работодателей дают возможность работать по гибкому или гибридному графику.
- 1% предлагают бонус в виде консультаций психологов и юристов.
Какие компании чаще всего предлагают бонусы сотрудникам
Согласно исследованию HeadHunter, реализацию программ well-being в России практикуют около трети работодателей (27%). В первую очередь они уделяют внимание организации пространства на работе (кухонные зоны, места для настольных игр), предлагают бесплатные парковки для сотрудников или корпоративный транспорт до офиса, компенсируют расходы на удаленке.
Больше всего так называемые «программы благополучия» предлагают в:
- сфере розничной торговли — 21% компаний;
- ИТ — 15%;
- финансах — 11%;
- отрасли перевозки и логистики — 6%;
- нефтегазовых и телекоммуникационных компаниях — по 3%.
Реже всего дополнительные бонусы сотрудникам предоставляют в сфере ЖКХ, а также в сфере культуры и искусства. Встретить их можно только в 1% подобных организаций.
Well-being программы: что это такое, какие бывают
Well-being программы — это система мотивации сотрудников, которая включает целый ряд направлений. Самые популярные из них:
- здоровье духа — помощь кадрового психолога или сервис психологической поддержки;
- здоровье тела — консультации специалистов по ЗОЖ, скидки на фитнес-клубы, программы по борьбе с вредными привычками, спортзал и йога-практики прямо в офисе;
- обучение юридической и финансовой грамотности — консультации и мастер-классы, на которых работникам рассказывают о трудовых правах и том, как планировать бюджет и правильно инвестировать деньги;
- карьера и развитие в профессии: для сотрудников составляют индивидуальные карьерные планы по развитию и предлагают дополнительное профобучение за счет компании.
Зачем компаниям нужны well-being бонусы
В последние годы люди стали чаще сталкиваться с выгоранием на рабочем месте. Это становится проблемой в том числе и для организации: по данным Gallup Report, выгоревшие сотрудники в 2,3 раза чаще увольняются, на 63% чаще уходят на больничный. Работодатели осознали, что инвестировать в психологическое здоровье выгодно, и пробуют разные форматы.
Кроме того, исследования показывают, что чем больше работники удовлетворены жизнью, тем выше экономические показатели компаний. К примеру, счастливым сотрудникам удается сделать на 13% больше продаж, чем их «грустным» коллегам; также они берут в 10 раз меньше больничных и на 19% точнее выполняют задачи.
Наряду с этим в офисах начали работать люди, родившиеся после 1990 года — с другими целями и установками. Согласно исследованиям, миллениалы и зумеры проще расстаются с работодателем, если им что-то не нравится.