Многие компании прибегают к труду иностранных граждан, причем труд этот может быть как высоко-, так и низкоквалифицированным. Однако, прежде чем нанимать иностранца, компаниям следует внимательно изучить миграционное законодательство, чтобы не допустить ошибку. А ошибиться довольно просто, так как требования к правильному оформлению постоянно меняются, и при этом стоит учесть, что за несоблюдение правил найма мигрантов установлены огромные штрафы. К примеру, если работодатель не получил специального разрешения на привлечение иностранцев и при этом принял на работу иностранного гражданина, он получит штраф в размере:
· от 35 тысяч до 70 тысяч рублей на должностное лицо;
· от 400 тысяч до 1 миллиона рублей на юридическое лицо;
· от 5 тысяч до 7 тысяч рублей на физическое лицо;
· приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.
Вот лишь небольшая часть условий, которые следует учесть при работе с мигрантами:
· Компания, желающая работать с иностранными гражданами, должна получить специальную аккредитацию в МВД;
· Иностранцы не могут работать в некоторых сферах бизнеса, либо доля иностранных работников не может превышать определенный лимит, ежегодно устанавливаемый правительством и регионами. Если ваш бизнес попадает под запрет, вы не только не можете нанимать мигрантов, но и должны уволить тех, кто у вас уже работает;
· Если бизнес нанимает мигранта с патентом, нужно проверить подлинность, регион действия, профессию и срок действия документа, а также контролировать его своевременное продление – в противном случае компания может получить штраф за допуск к работам иностранца без разрешительных документов;
· В трудовом договоре с мигрантом обязательно надо указать реквизиты документа, дающего право на работу в РФ, если для иностранца он обязателен. Иначе договор считается ненадлежаще оформленным, и компанию снова ждет штраф;
· Все работодатели иностранцев, кроме граждан Беларуси, должны сообщать об их найме и увольнении в региональное управление МВД по вопросам миграции. За нарушение компанию оштрафуют;
· Если у мигранта истек срок действия разрешительного документа, работодатель обязан отстранить его от работы. А если мигрант не исправит ситуацию, его придется уволить. Если он этого не сделает, его ждет штраф.
Однако у работы с иностранцами есть и ряд существенных плюсов: как правило, им платят меньшую по сравнению с гражданами РФ зарплату, они готовы выполнять работу, на которую граждане РФ идут неохотно. И чтобы избежать множества проблем с законным оформлением и работой с иностранными гражданами, можно воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников дает ряд преимуществ:
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;
• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников, в том числе и за их патентами;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
Как оформить договор на аутстаффинг и получить сотрудников?
Оформление договора происходит в течение одного дня. Чтобы его заключить, вы можете заполнить специальную форму на нашем сайте или связаться с нами по телефону. Затем происходит оформление сотрудников в наш штат. После того, как все сотрудники оформлены, они могут продолжать выполнять свои обязанности в вашей компании, а вам будет предоставлен полный пакет документов, необходимых для успешного прохождения проверок.
Аутстаффинг иностранных работников – это эффективный инструмент менеджмента, позволяющий сократить расходы и сделать бизнес более прибыльным. Он предоставляет отличную возможность полноценно вести все производственные процессы, привлекая к сотрудничеству внештатный иностранный персонал. По всем интересующим вопросам вы всегда можете обратиться в нашу компанию – мы окажем вам необходимую помощь в переводе персонала под нашу ответственность и сделаем все возможное для финансового благополучия вашей компании.