Если у вас работа в выходной день, то вам должны заплатить больше, чем обычно. Что именно и в каком размере? Перечислим только самые важные нюансы, которые нужно учитывать в первую очередь
Оплата в выходные и праздничные дни регулируется статьёй 153 Трудового кодекса.
Законодательство допускает пяти- и шестидневную рабочую неделю (статья 100 ФЗ-197). В любом случае один из выходных дней — это воскресенье, а второй (если он есть) выбирает работодатель. Оба выходных дня обычно идут подряд.
1. Оплачивается только фактическое время, которое вы отработали.
- 2. Два варианта:
или работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; - или оплачивается в одинарном, но тогда по вашему желанию вам должны предоставить отгул (статья 153 ФЗ-197).
3. При расчёте учитывается не только оклад, но и все дополнительные выплаты, которые полагаются: компенсационные, стимулирующие и др. Это более подробно разъясняется в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П
4. Работа в выходные законна, но только с вашего письменного согласия. Вы не обязаны выходить в выходные/непраздничные дни, если ничего не подписывали (статья 113 ФЗ-197). Исключение – отдельные категории вроде сотрудников СМИ, непрерывно действующих организаций, экстренных служб или если работа в выходные у вас прописана в трудовом договоре.
5. Допустим, вы решили взять отдельный день отдыха за работу в выходной или праздник. При этом зарплата за месяц, в котором вы использовали день отдыха, должна быть выплачена в полном размере. Это правило действует независимо от того, когда вы отдыхаете — в текущем месяце или в последующие.
6. Если приостановить работу невозможно из-за технических или организационных особенностей, то выходные дни сотрудникам назначают по скользящему графику.
За работу в такие выходные дни сотруднику и предполагается дополнительная надбавка.
7. Запрещается дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (например, для беременных женщин или несовершеннолетних)
Работодатель не имеет права снижать зарплату, даже если в месяце очень много праздничных дней. К примеру, как бывает в январе. Аванс приходит чуть меньше, но зато придёт вторая часть зарплаты за оставшийся месяц.
Список нерабочих праздничных дней:
- Новогодние каникулы и Рождество (1–8 января);
- День защитника Отечества (23 февраля);
- Международный женский день (8 марта);
- Праздник Весны и Труда (1 мая). В Трудовом кодексе эта дата называется именно так;
- День Победы (9 мая);
- День России (12 июня);
- День народного единства (4 ноября).
Перечисленные выше праздники Правительство РФ может переносить на другие дни, делать длиннее или короче обычного. Независимо от этих факторов вам полагается компенсация в виде двойной оплаты или одинарной оплаты и отгула.
Информация обо всех этих датах публикуется на государственных ресурсах, так что вы её не пропустите никак. Есть ещё и дополнительные выходные дни, в каждом году они устанавливаются отдельно. Так, в 2024 г. это 29, 30 апреля,10 мая, 30 и 31 декабря. В основном это переносы после праздничных дат. Соответственно, на них тоже распространяется закон о привлечении к работе в выходной день.
Оплата в выходные дополнительно регулируется коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем. Поэтому советуем обязательно проследить, чтобы в вашем в коллективном договоре или локальном нормативном акте прописало правило, по которому за труд в такие дни выплачиваются компенсации и стимулирующие выплаты в одинарном размере. Или двойном.
И внимательно изучите статью 153 ФЗ-197. В нужный момент она вас выручит.