Еще одна интересная тема - это сбор рекомендаций для кандидатов!)
👨💻Теперь перейдем к практической стороне дела.
При сборе рекомендаций важно:
- Никогда не собирать рекомендации без согласия кандидата (это будет нарушением конфиденциальности).
- Рекомендуется собрать информацию как минимум от двух предыдущих работодателей.
- Вопросы, которые следует задать рекомендателям, зависят от того, кем кандидат является для рекомендателей, например, начальником, коллегой, внутренним клиентом или подчиненным.
Схема работы рекомендателя:
1. На заключительном этапе определитесь с двумя кандидатами и соберите две рекомендации.
2. Попросите кандидата предоставить контактные данные двух предыдущих рекомендателей. Если возможно, попросите поговорить с двумя предыдущими руководителями кандидата и одним внутренним клиентом.
3. 3️ рекомендации от обоих кандидатов могут быть приняты во внимание при принятии окончательного решения о выборе кандидата.
Важные моменты, которые следует учитывать.
❗️ Люди субъективны, поэтому важно услышать как минимум два разных мнения о кандидате.
❗️Существует также риск "обмана" со стороны кандидата, поэтому при принятии решения важно учитывать результаты собеседования, а также рекомендательное письмо.
