День Святого Валентина - это хороший повод поговорить о любви, особенно о необычных историях, например, о совместной работе супругов.
Василий и Анастасия Ляпало работают вместе уже больше 6 лет, более того, у супругов совместный бизнес - Многофункциональный Визовый центр в городе Краснодар. В браке находятся более 5 лет, сегодня воспитывают двоих детей - дочь Мию и сына Томаса.
Мы попросили пару ответить на ряд вопрос, чтобы узнать секреты совместной работы супругов, какие сложности возникают и как пара укрепляет свои отношения.
Какие основные трудности в работе с супругом?
Василий:
В первую очередь, мы разные. Я, как мужчина, должен завоевывать, побеждать, двигаться только вперед. Анастасие близок подход осмыслить и проанализировать. В этом плане у нас бывают расхождения, но я считаю, что эти качества дополняют друг друга и помогают нам двигаться к нашим целям и стремлениям.
Анастасия:
С самого начала мы осознавали, что настроены на долгосрочные партнерские отношения, результатом которых должна стать компания, известная на федеральном уровне. Из года в год видение, как достичь этой цели только укреплялось, а вера в наш путь росла и именно это помогало переживать самые сложные периоды деятельности компании и преодолевать мелкие трудности.
Как делится зона ответственности в работе?
Василий:
С первых дней работы мы разделили зоны ответственности: я отвечаю за коммерческий блок - продажи, финансы, маркетинг и персонал, Анастасия же взяла на себя производство продукта и его качество, а также вопросы обучения сотрудников. Однако это не мешает нам участвовать в делах друг друга. Напротив, я всегда нуждаюсь в обратной связи от своей супруги - будь то глубокая оценка или поверхностное мнение по любому вопросу.
Анастасия:
Благодаря разделению ответственности мы никогда не находились в прямом подчинении друг у друга, каждый руководил своими отделами. Тем самым в глазах подчиненных мы занимали равные позиции в компании и дополняли друга по компетенциям. Это один из главных факторов, который помог нам избежать распада нашего партнерского союза.
Как разграничивать рабочее и личное?
Василий:
В нашей паре сложно разграничить личное и рабочее, и в этом мы не видим проблемы. Мы можем спокойно работать на отдыхе и отдыхать на работе. Обе сферы так тесно переплетены, что мы можем говорить о них, переплетая их даже в одном предложении. Это новые идеи и мысли, как мы можем развивать нашу компанию и наш бизнес.
Анастасия:
Крайне важно работать над своим состоянием и духовным развитием, самостоятельно или с помощью специалиста, чтобы личное не переносить на рабочее и не транслировать это своему партнеру или подчиненными, а прорабатывать за пределами.
Как принимать решения в спорных ситуациях?
Василий:
Что касается спорных ситуаций, можно сказать, что их практически не возникает, так как с самого начала мы поставили общие цели и задачи, к которым совместно двигаемся. На сегодняшний день в любом деле мы стараемся прийти к общему знаменателю, а я в свою очередь, как мужчина, который несет ответственность за принятие решения, ставлю финальную подпись под своей фамилией.
Анастасия:
Мы осознаем, что несем ответственность за принятые решения вместе и раздельно, за все вытекающие последствия. Важно всегда быть в диалоге со своим партнером, оставаться искренним, честным и вовлеченным, а также уметь аргументировать свои доводы, даже если они противоречат доводам вашего партнера, и находить компромисс, который является осмысленным решением обоих супругов.
Как не переносить рабочие перепалки в личную жизнь?
Василий:
Как правило, все рабочие перепалки заканчиваются в моменте возникновения, потому что если мы и конфликтуем, то, так сказать, “до победного”, пока не разберемся и не выплеснем всю энергию. Поэтому на нерабочее время любые вопросы и споры уже не вытекают.
Анастасия:
Накануне каждого Нового года я выписываю ключевые сферы жизни и прописываю к ним цели, которые я хочу достичь, в том числе взаимоотношения со своим супругом. Например, цели стать ближе, выстроить душевную связь, стать более теплой и заботливой. На работу же у меня совсем другие цели и намерения.
Есть ли у вас какие-то правила работы, которые установились за время работы?
Василий:
Как таковых правил нет. Единственное, что я могу отметить, во главу угла я всегда я ставлю компанию, а не нас. Компания - это отдельный организм, который требует выполнения определенных функций, задач, бизнес-процессов, соблюдения регламентов. Моя позиция такова: выстроить работу компании так, чтобы все сотрудники, в том числе и мы, подчинялись стандартам и регламентам.
Анастасия:
Мы стараемся не конкурировать друг с другом. Напротив, мне иногда нравится позиция серого кардинала. Также мы не обесцениваем результаты деятельности каждого, наоборот, мы говорим о них и мотивируем друг друга. Мы понимаем, что каждый несет ответственность отдельно и вместе, и ни в коем случае не виним друг друга в случае принятия неверного решения, какие бы последствия это не повлекло.
📌 Доверьте оформление визы профессионалам: подайте заявку в МФВЦ на оформление прямо сейчас на нашем официальном сайте: https://центр-визовый-краснодар.рф.
* По промокоду #dzenmfvc - скидка 5000 рублей на все услуги.
Еще больше полезностей в нашем Бюро новостей. Подписывайтесь, чтобы не пропустить все самое важное.