МОСКВА, 14 февраля, ФедералПресс. В контексте долгосрочных рабочих отношений исследования показывают, что человек может терять интерес к задачам уже через несколько лет. Тем не менее практика частой смены рабочей обстановки, популярная в Европе, не всегда эффективна в российских компаниях. Об этом заявила в беседе с «ФедералПресс» руководитель компании «Команда Сикурс», завкафедрой «Владельческое управление» Международного НИИ проблем управления (МНИИПУ) Раиса Донская.
«Психологи доказали, что человек может терять интерес к любому процессу уже через 3-4 года после начала его выполнения, и это касается не только работы, но и бизнеса», – сказала она.
Раиса Донская выделила роль руководителей в обеспечении благоприятной рабочей атмосферы. По ее словам, они должны быть внимательны к внутренним состояниям сотрудников и активно реагировать на признаки неудовлетворенности или уныния. В частности, регулярное перераспределение обязанностей между членами команды способствует лучшему взаимопониманию и общению.
Создание здорового климата в коллективе, поддержание дружественной атмосферы и избегание неравенства среди сотрудников – ключевые задачи руководителя, подчеркнула экономист. В конечном итоге благополучие коллектива и его успех зависят от того, как руководитель управляет отношениями внутри команды.
Времена пандемии привнесли новую перспективу в организацию работы, подтверждая эффективность удаленного формата. Донская считает, что «удаленка» не только сохраняет продуктивность коллектива, но и повышает общий уровень комфорта сотрудников.
Эксперт привели в пример таксиста, бывшего руководителя театра, который не страдает от своей текущей работы благодаря внутреннему состоянию счастья. Этот случай иллюстрирует, что человек, который счастлив сам по себе, найдет удовлетворение в любом занятии, находя плюсы даже в таких аспектах, как свободный график или общение с разными людьми.
Напоминаем, что ранее американские ученые выяснили: повышение зарплаты сократит число самоубийств. Эксперты полагают, что стресс на работе и финансовые трудности приводят к тому, что люди просто сдаются.
Фото: unsplash.com