👉 Возможности: отец ребенка до 1,5 лет, если мать ребенка на работает и не получает пособие по уходу за ребенком, имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком и получение пособия при досрочном выходе из отпуска. Дата рождения ребенка не влияет на применение новых редакций федеральных законов.
👉 Риски: для получения пособия отец должен оформить отпуск по уходу за ребенком.
С 1 января 2024 года граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вправе получать денежную компенсацию, даже если они вышли на работу раньше срока.
Право на пособие сохранят и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1, ст. 2 Федерального закона от 19.12.2023 N 614-ФЗ, п. 2 ст. 1, п. 2 ст. 2, ст. 3 Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ):
- вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку);
- в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.
Право на получение указанного пособия предоставляется только одному из лиц, которые одновременно осуществляют уход за ребенком (п. 45 Порядка и условий, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
Отпуск по уходу за ребенком вместо матери (которая нигде не работает и не получала пособие) может взять его отец (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ). Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отец должен, в частности, подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Оно представляется одновременно с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Также необходимо предъявить документы, подтверждающие право на отпуск, например свидетельство о рождении ребенка (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, ч. 10 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. п. 5, 34 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н). Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу ребенка является неправомерным, и может быть обжалован, в частности, в судебном порядке (ст. 22, ст. 382 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может выплачиваться его отцу, если мать ребенка не получает такое пособие (ч. 1, 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Информацию о том, что матери не назначали пособие, СФР получает путем межведомственного электронного взаимодействия (п. п. 12, 37 Правил получения СФР сведений, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010). Вместе с тем справку из территориального органа СФР по месту жительства матери о том, что она не работает, отец может представить своему работодателю самостоятельно (ч. 1 ст. 4.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, п. 12 Правил получения СФР сведений, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком возникает со дня предоставления застрахованному лицу отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Таким образом, оформить пособие отцу ребенка для себя с 1 января 2024 года без оформленного отпуска по уходу за ребенком не получится.
Ограничение действия новых редакций федеральных законов, касающихся предоставления отпуска по уходу за ребенком, по дате рождения ребенка не установлено.
* Статья содержит ссылки на правовые акты и аналитические материалы СПС КонсультантПлюс. Для полноценного изучения материала оставьте заявку на сайте и получите демо-доступ к системе на 48 часов.