Возникли сложности в работе? Хотите перейти на новое место, но не знаете как? Не умеете оформлять резюме и составлять правильную презентацию для собеседования?
Как найти новую работу обсудили в прямом эфире HR эксперт, собственник бизнеса - Анна Кутко и психолог, бизнес-тренер, собственник бизнеса - Юлия Власенко.
- Проанализируйте: «Действительно ли мне нужно менять работу? Что не устраивает на текущем месте?».
Поймите, что вами движет для смены работы (хочется больше денег, карьерный рост, надоели коллеги). Обсудите с близкими, психологом, точно ли ваша мотивация менять работу? Может, просто нужно отдохнуть?
Подумайте, можете ли вы повлиять на эти факторы (договориться о повышении, решить скрытые конфликты с товарищами)?
Ведь на новом месте работы эти проблемы также могут присутствовать. Не факт, что там всё будет идеально.
- Если вы хорошо всё взвесили и точно решили сменить работу, то просмотрите все интересующие вас вакансии и посетите собеседования.
Можно сделать таблицу. Прописать плюсы и минусы текущего места работы и предложений по рынку, возможно это поможет при принятии решения. Или обратиться к карьерному консультанту, который знает актуальные вакансии, репутацию компаний, уровень достойной зарплаты.
- Если вы захотели освоить новую профессию и не развиваться в старом направлении, то лучше обучаться в компаниях, которые в дальнейшем смогут вас трудоустроить (например, Яндекс после обучения берёт своих учеников на работу).
В новой сфере поиск работы может затянуться. Опыт работы у вас маленький, поэтому и оплата будет минимальной, что ведет к большому риску. Поэтому монетизируйте новую профессию постепенно (вводите её в свою жизнь поэтапно, смотрите, нравится вам или нет) и рассматривайте обучения с перспективой устройства на работу.
- Составьте резюме, если окончательно решили уволиться. Конкуренция среди кандидатов на место высокая и без грамотно составленного резюме вы не сможете оперативно откликнуться на предложение.
Даже если в данный момент не находитесь в активном поиске, пускай у вас будет хорошо оформленное резюме. Его можно сохранить на диск и отложить до востребования, иногда дополняя.
Важно заполнять резюме согласно стандартным формам, чтобы специалист по подбору кадров смог быстро выделить основные моменты. Сохраняйте файл и в формате PDF и в Word, чтобы рекрутер мог написать комментарии прямо в документе для экономии времени.
Если возникли сложности в оформлении резюме, обратитесь к эксперту, который укажет на ваши сильные стороны и подчеркнет лучшие результаты работы, сформирует запрос на желаемую должность, уровень зарплаты.
*если вам нужен чек-лист по составлению резюме, напишите в комментариях
5. Подготовьте текст для самопрезентации. Прорепетируйте вслух перед знакомыми.
Помните о ключевых вопросах, ответы на которые стоит подготовить заранее:
- Кто вы?
- Что умеете делать?
- Какие ваши сильные стороны?
- Какие достижения?
Особо ценится, когда вы оцифровываете результаты и опыт (сколько и чего было сделано, какие итоги в цифрах имеете и тд).
Лайфхак: если идёте на собеседование по конкретной вакансии, то готовьте презентацию под эту вакансию. Презентация должна отвечать на вопрос “Почему именно вас должны взять на эту должность?”. Внимательно изучите требования, просмотрите информацию о компании.
Как ответить на вопрос: “Почему вы хотите к нам?”. Исходите из двух аспектов:
ü Рассматриваемая должность. Подробно изучите данные о ней. Говорите конкретно, а не обобщенными и распространёнными фразами.
ü Свои потребности. Что бы вы могли реализовать в этой компании? Чем могли бы быть полезны?
Давайте на примере.
- Почему хотите прийти на должность HR-директор?
- Мне интересно работать со средним бизнесом, выстраивать процессы. В этом я могу быть полезна, потому что имею опыт в крупных компаниях. Хочу работать в молодом и динамичном коллективе в развивающейся фирме.
То есть вы рассказываете и про себя, и про компанию. В этом и смысл правильной презентации. Говорите по существу. “Вы классные и известные на рынке”, - не аргумент, не причина, чтобы вас взяли.
- Не ждите, а активно действуйте! Не бойтесь писать и звонить рекрутеру, задавать вопросы, быть навязчивыми. Присылайте свое резюме, предлагайте созвониться или встретиться. Проявляйтесь.