Можно ли работать и получать выплату по уходу за ребенком-инвалидом в 2024 году?

Недавно внесли очень важные для родителей детей-инвалидов изменения в Указ Президента Российской Федерации от 26 февраля 2013 г. N 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы».

Давайте вместе разбираться, что же изменилось? Открываем:

Внести в Указ Президента Российской Федерации от 26 февраля 2013 г. № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 9, ст. 938; 2015, № 1, ст. 197; 2019, № 10, ст. 951) следующие изменения:

а) пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Установить ежемесячные выплаты трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (далее — ежемесячные выплаты):

а) родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому, — в размере 10 000 рублей;

б) другим неработающим лицам — в размере 1200 рублей.»;

б) из пункта 4 слово «неработающему» исключить.

2. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2024 г.
Разбираем. Кто такой неработающий человек в контексте Указа? Это трудоспособное лицо, которое не стоит на учете в центре занятости, не является участником добровольного пенсионного страхования.

Самозанятые

Сачала о самозанятых, на эту тему в другой статье, много копий сломано. Самозанятые люди с налогом на профессиональный доход могут и могли осуществлять уход за ребенком-инвалидом, получая за это вознаграждение. Но опять-же, при условии если они не начнут делать добровольные пенсионные отчисления. Я прошу на эту тему больше не спорить, в другой статье накидала кучу подтверждающих ссылок от официальных госструктур.

Единственная загвоздка, что не имея по работе отношений с СФР, почему-то многие самозанятые на эту тему консультировались в клиентских службах. В которых такой информации нет и не было. Это не их коммуникативная сфера. Благо, что в тех-же областных СФР об этом были в курсе и дают верную информацию гражданам.

Уход и неполный рабочий день

А теперь еще, появилась возможность осуществлять уход и трудиться официально на обычной работе. Правда, формулировки не всем понятны.

Разбираем, что такое полное рабочее время. Смотрим информацию на сайте «Минтруд России» или в ТК РФ ст. 91.

«Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса)».

То есть, логично и подтверждено ТК РФ Статья 93, что неполное рабочее время — это трудовая деятельность, менее 40 часов в неделю. И эта информация находится в документах, трудовом договоре работника.

Чтобы подтвердить свой статус, при подаче заявления на компенсационную выплату необходимо предоставить в СФР подтверждающие документы. Это может быть справка от работодателя или трудовой договор.

Но с условием, что они оформлены в соответствующем порядке, закрепленном законодательно. То есть, должны содержать все сведения, которые требует ТК РФ Статья 57. Ознакомьтесь, в интернете эту статью найти не сложно, в объяснениях и пояснениях она не нуждается.