В предыдущих статьях мы уже упоминали, что услуга аутстаффинга иностранного персонала особенно востребована в строительстве. Однако аутстаффингом пользуются и в других сферах бизнеса, и общепит – не исключение. На примере одного из наших клиентов эксперты ЦенТрМиг рассказывают, как это работает.
Проблема в кафе
В 2021 году один из наших клиентов открыл кафе быстрого питания на севере Москвы и решил нанять трех граждан СНГ: двух поваров и уборщицу. Он достаточно быстро справился с заключением договоров и подал уведомление о трудоустройстве иностранцев в МВД в течение положенных трех дней, однако получил отказ. Начав выяснять причину, он обнаружил, что у двоих работников нет действующей регистрации, а у третьего аннулирован патент. При этом квалификация сотрудников его полностью устраивала, работали они хорошо, да и бизнес был уже запущен – тратить дополнительное время на поиск подходящей замены было нельзя. Однако и продолжать работу без соответствующих документов тоже не представлялось возможным: за это компании грозил крупный штраф – от 250 тыс. рублей за каждого неоформленного работника. Владелец кафе решил разобраться с проблемой и начал поиски в интернете, где и нашел аутстаффинговую компанию ЦенТрМиг. Изучив отзывы, он решил обратиться за помощью к нам.
В первую очередь мы провели аудит документов сотрудников и помогли прояснить ситуацию с их регистрациями и патентом, а также дали рекомендации по устранению этих проблем, сохранив при этом работников. Клиент решил воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников и перевел своих поваров и уборщиц в ведение нашей компании, сняв с себя таким образом заботу о постоянном контроле за их документами. Специалист ЦенТрМиг приехал в офис клиента, собрал нужные документы и всю информацию по сотрудникам и, после анализа текущего состояния кадров, предложил ряд решений по оптимизации, которые клиент и внедрил в своем кафе. Как итог: владелец избавился от риска получить крупный штраф, успешно прошел несколько проверок Федеральной Миграционной Службы, сократил документооборот и больше не испытывает стресса из-за неопределенности и незнания миграционного законодательства, нарушение которого могло полностью разрушить его бизнес. На данный момент у него открыто уже несколько кафе, и он продолжает оставаться нашим клиентом.
Аутстаффинг: работа с мигрантами
Привлекать мигрантов к работе решаются не все, так как за вполне очевидной выгодой кроется ряд сложностей: у вашего кадрового работника должен быть опыт оформления таких сотрудников в штат, а также знание основ миграционного законодательства и время на отслеживание всех изменений в нем. Наш опыт показывает, что в ходе проверок тех организаций, которые нанимают трудовых мигрантов, выявляются следующие нарушения:
· неправильно оформлены или просрочены документы для легальной работы в РФ;
· сотрудник работает не по той профессии, которая указана в разрешении на работу или патенте;
· у работодателя отсутствует разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
· с иностранными работниками не оформлены трудовые отношения, либо в трудовых договорах допущены ошибки;
· не соблюдаются требования охраны труда;
· нет оценки условий труда на рабочих местах, либо она проведена неправильно;
· работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты.
За все эти нарушения компанию могут не только оштрафовать, но и приостановить ее деятельность на 90 дней, а иностранных сотрудников – выдворить из страны. Аутстаффинг иностранных граждан позволит избежать штрафов на должностное лицо и организацию-работодателя, а также исключит риск приостановки деятельности предприятия. В случае выявления нарушений санкции получит юридическое лицо, в штат которого оформлены сотрудники – то есть аутстаффинговое агентство, а не заказчик, на чьей территории сотрудники выполняют свои должностные обязанности. Использование услуги аутстаффинга иностранных работников также позволит Вам сэкономить на заработной плате специалиста по кадровому делопроизводству, менеджера по персоналу и бухгалтера – выгода при этом составит более 40%. Вы не ограничены в привлечении нужного для Вашего бизнеса персонала. На аутстаффинг Вы сможете оформить специалистов как высокой, так и низкой квалификации визовых и безвизовых стран. Всё в Ваших руках!
Чтобы заключить договор аутстаффинга иностранного персонала, достаточно просто заполнить форму на нашем сайте.