И. В. Журавлева, консультант-эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, автор «Школы кадровика»
Изменение штатного расписания, перевод работников и должностные инструкции
❓При изменении штатного расписания руководитель перевел многих работников в другие структурные подразделения внутри организации, но должности оставил те же. Нужно ли изменить должностные инструкции?
❗️Можно заново утвердить должностные инструкции и ознакомить с ними работников. А можно издать приказ о том, что прежние должностные инструкции действуют в новых подразделениях.
Ю. Ю. Жижерина, руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений»
Воинский учет
❓Как вести воинский учет на «потеряшек»?
❗️Нормативного регулирования по этому вопросу, к сожалению, нет. Полагаем, для того чтобы снизить риски, следует отправить в военкомат сведения по сверке по имеющимся данным либо предоставить данные в военкомат (если работник состоит на учете в том же военкомате, что и работодатель). В военкомате имеет смысл пояснить, что работник не выходит на связь в связи с чем невозможно сверить данные по его военному билету.
А. Н. Славинская, специалист по кадрам
Заполнение реквизитов сторон в трудовом договоре
❓Кто заполняет в трудовом договоре данные о работнике: работодатель или сам работник?
❗️В законе это не уточняется. Поэтому вполне возможно, что работник сам заполняет свои данные в блоке реквизиты сторон.
Материал опубликован в журнале «Кадровые решения», № 12, 2023.
✅Подписчики журнала «Кадровые решения» получают ответы на вопросы бесплатно.