Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и праздничные дни в России официально запрещена. Однако Кодекс предусматривает ряд исключений.
─ Работодатель может привлечь сотрудника для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которого зависит нормальная работа организации или её структурного подразделения. При этом обязательно получение письменного согласия работника.
─ За работу в такие дни полагается поощрение: либо в виде двойной (или даже большей) оплаты или в виде отгула. Причём отгул предоставляется на полный день, даже если в выходной рабочие обязанности заняли несколько часов.
─ Существует также ряд случаев, когда сотрудники могут быть «призваны» в выходные или праздничные дни без их согласия. В случае угрозы или уже произошедшего ЧП в организации, стихийного бедствия или военного положения или при угрозе сохранности имущества или госсобственности – явка обязательна.
─ При этом женщины с детьми до трёх лет, инвалиды, родители-одиночки, многодетные или имеющие детей-инвалидов, ухаживающие за больными родственниками сотрудники могут отказаться от выхода на работу даже в случае ЧП. Если такой работник готов прибыть на место, он должны быть под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Подписывайтесь на юридический канал в Телеграм.
В телеграм-канале есть контакты, по которым можно записаться на бесплатную юридическую консультацию в ЛНР (по телефону или очно в Луганске).
