Устроившись на работу работник должен ознакомиться с инструкциями по охране труда. Об этом говорит статья 216 ТК РФ "Работник имеет право на <...> получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов".
Каким образом ознакомить работников с инструкциями под роспись? В законе этот процесс не урегулирован. Поэтому знакомим так, как нам удобно. Вот самые распространенные варианты:
1) Лист ознакомления с инструкцией. Такие листы могут быть в конце инструкции или отдельно. Этот вариант неудобен тогда, когда инструкций очень много и большая текучка кадров. Листы со временем теряют былую свежесть.
2) Журнал ознакомления с инструкциями. Подходит, когда первый вариант неудобен.
3) Индивидуальный лист ознакомления с документами. Составляем красиво поименные листы и прописываем все инструкции, с которыми работник должен ознакомиться. И не только инструкции.