Охрана труда простым языком. Аутсорсинг.

Всем известно, что водители обязаны проходить медосмотр, причем независимо от категории прав и сразу несколько видов: предварительный при приеме на работу, периодический, предсменный. Это основные виды медосмотра. Есть еще послесменный, в течение рабочего дня, но сейчас о другом. Предрейсовые медосмотры проводятся с целью определения состояния здоровья водителя и его способности приступить к работе. А работа, на минуточку, рискованная. Организовать предрейсовые медосмотры можно несколькими способами: 1) заключить договор с медицинской организацией...

Итак, специальная оценка проведена, отчет утвержден, выписка Минтруда получена, приказ о завершении СОУТ оформлен. А что делать дальше? А дальше знакомить работников с соответствующими картами СОУТ в установленные сроки. Отлично. Работники ознакомлены. А что дальше? А дальше - не забыть знакомить вновь принятых работников. Как это сделать? Варианта два: 1. Предоставлять новенькому карту СОУТ, в конце карты есть место для ознакомления. Если подпись уже стоит (бывшего работника, который занимал эту должность), то стоит расписаться ниже...

Устроившись на работу работник должен ознакомиться с инструкциями по охране труда. Об этом говорит статья 216 ТК РФ "Работник имеет право на <...> получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов". Каким образом ознакомить работников с инструкциями под роспись? В законе этот процесс не урегулирован...

Поговорим про новеньких. Проводя аудит у новоиспеченного заказчика, обращаю внимание, что стопка когда-то разработанных "под ключ" документов по охране труда так и лежит нетронутая. Ну в лучшем случае собраны подписи работников. В каком-то лохматом году. А ведь организация не стоит на месте, люди приходят и уходят. Начнем с ТК РФ. Статья 216 прямо говорит, на что работник имеет право. А именно: на "получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных...

Недавно у моего заказчика возник вопрос: "Поменялся генеральный директор, нужно ли обновлять приказы?". Давайте разберем сначала ситуации, когда нужно обновлять приказы. Самые очевидные из них: Что касается смены руководства, то в законодательных и нормативно-правовых актах не прописано требование обновлять приказы...

Недавно я как специалист по охране труда - аутсорсер попала в такую ситуацию. У нового заказчика нет психиатрического освидетельствования на работников. Кого направлять? Без паники. Психиатрическое освидетельствование проводится на основании Приказа Минздрава РФ от 20 мая 2022 г. № 342н. Предлагаю следующий алгоритм действий: 1. Открываем наш волшебный Приказ 342н, в котором есть чудесное Приложение 2 "Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование"...