Не первый раз сталкиваюсь с тем, что на одной и той же работе одним дают вредность, другим нет.
Первый случай был, когда я работал на заводе УАЗ. Работал на сухой обработке серого чугуна(СЧ 18-36). Да, на этой работе давали вредность, но не ту, на которой раньше можно было на пенсию выходить. Просто молоко выдавали, считая, что графит из организма можно выводить с помощью молока.
Конечно, мы с коллективом бригады ещё и более существенные напитки употребляли.
Со временем меня бригадиром назначили. И вот решил я немного разобраться, что нам ещё положено. Да, на пенсию раньше выходить, добиться не получилось. Теперь, как известно и пенсию то отодвинули на пять лет, правда об этом тогда мы и не догадывались. Но, один вопрос пробить нам удалось. Оказывается, дополнительный оплачиваемый отпуск 6 дней нам положено отгуливать. Как начальство не упиралось, всё же мы его добились. Несколько лет до того, как я уволился оттуда, всё же эти 6 дней отдыхал.
Не давали дополнительные дни отпуска потому, что замеры запыленности воздуха графитом делали не в том месте. Я это увидел и подошёл к замерщикам. Спросил, почему они замеры делают не там, где работают люди, а там, где нет запыленности.
Предложил пройти специалистам на место и попросил их убрать свои аппараты для замеров. Если, через 15 минут чихать не будете, то запыленности нет, а, если начнёте чихать, то и аппарат вам не нужен. Именно это я и предложил замерщикам. Они всё равно подошли со своей техникой. И, на основе её показаний нам в последствии добавили дни к основному отпуску.
К чему я это пишу? На теперешней работе, оказывается тоже какая то вредность есть. Не знаю какая, но подозреваю, что на основе испарения вредных жидкостей. И, похоже, это касается тех, кто работает с эмульсией. Потому что нам, у которых СОЖ на масло внешне похожая, вредности нет. Во всяком случае, сегодня в журнале по вредности мы не расписывались. Не знаю, так ли это на самом деле или нет, но факт остаётся фактом. Так же не знаю, как компенсируют работникам, которые с эмульсией работают, эти неудобства. Понятно, что подвох какой то есть.
Тем, кто работает в ночную смену, да, ещё и по 12 часов, вредности не дают, считая, что ночная смена такая же, что и дневная.
А что хотели то) За ночную смену доплата же идёт по тарифу.
Уверен, что все формальности по этому вопросу соблюдены. Придраться не к чему. Ведь то, что видят и ощущают работники, не прикрепишь к делу. Туда идут замеры от ответственных специалистов, которые "правильные" от сертифицированных приборов.
Так что не всем положены льготы по вредным условиям работы, а только тем, кому они положены😂.
Для примера снова приведу вариант с УАЗ. В шумовой, где испытывали КПП, из за шума и вибрации работникам положено было раньше на пенсию выходить. Одни постоянно в этой шумовой находились, другие просто числились. А раньше на пенсию уходить можно было и тем и другим.
Так что льготы по вредным условиям труда положены тем, кому это дозволено руководством и тем, кто в этих условиях работает. Последние не все могут эти льготы получить, если вдруг что то не так будет). Главное, ведь, чтобы на бумаге всё правильно зафиксировано было. А фиксируют сами понимаете кто. Так что может выйти и то, что работал работник на вредных условиях работы, а компенсаций никаких не имел. Как мы, не знаю, что положено 6 дополнительных дней к отпуску. Начальству нужно, чтобы рабочий работал, а не отдыхал. Поэтому они и не распространялись по поводу льгот, которые должны были быть на нашем месте работы.
На этом, пожалуй всё пока. Подпишитесь, чтобы не пропустить следующие публикации. С уважением, Сергей!
Мой телеграм👇👇👇👇👇